تطوّر شركة Chromalloy حلول إصلاح وصيانة ومكوّنات ما بعد البيع لمحركات التوربينات الغازية، وتوفرها. تأسست الشركة عام 1951، وتخدم تطبيقات الطيران والطاقة والدفاع من خلال إصلاحات هندسية وقطع لمسار الغاز معتمدة من إدارة الطيران الفيدرالية الأمريكية (FAA) بموجب اعتماد PMA. ويركّز عملها على إطالة عمر المكوّنات، وتحسين مردود عمليات العمرة، ودعم تشغيل المحركات بكفاءة أكبر في استخدام الموارد واستدامة أعلى.
شريك أعمال الموارد البشرية الرئيسي لدى كرومالوي — عن بُعد داخل الولايات المتحدة
تعمل مستشارًا رئيسيًا للموارد البشرية لدى قادة الوظائف المؤسسية في كرومالوي. وتساهم في تشكيل استراتيجية القوى العاملة، وتخطيط التعاقب، وتطوير القيادة، والفعالية التنظيمية في مجال تصنيع وإصلاح الطيران.
الوصف
- تعمل مستشارًا رئيسيًا للموارد البشرية لدى قادة الوظائف المؤسسية وفرق قيادتهم
- تتعاون مع المسؤولين التنفيذيين بشأن استراتيجيات القوى العاملة التي تدعم أهداف العمل والنمو المستدام
- تقدم المشورة بشأن الفعالية التنظيمية، وهياكل الفرق، والقدرات القيادية، ومشاركة الموظفين
- تسهم برؤى استراتيجية حول القوى العاملة ومخاطر المواهب في مراجعات الأعمال ومنتديات القيادة
- توجه القادة خلال مبادرات التغيير التنظيمي والتحول والنمو
- تقيّم الصحة التنظيمية، وقدرات القوى العاملة، واحتياجات المواهب الناشئة
- تدير تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، وإعادة الهيكلة، وتخصيص الموارد، وتخطيط التعاقب
- تعالج فجوات القدرات من خلال بناء المهارات الحيوية ومسارات إعداد القادة
- تستخدم تحليلات القوى العاملة وذكاء الأعمال لإثراء القرارات
- تنظم مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب عبر الوظائف المؤسسية
- تتعرف على الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطور استراتيجيات الاحتفاظ بهم وتنميتهم
- تدفع برامج التطوير المهني، والتنقل الداخلي، وتطوير القيادة
- تدرب القادة على إدارة الأداء، ونمو الموظفين، والفعالية القيادية
- تدعم جلسات المعايرة، وخطط التطوير، وجهود تحسين الأداء
- تقدم المشورة بشأن حالات علاقات الموظفين المعقدة وتقود التحقيقات في مكان العمل
- تحافظ على الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية
- تعمل مع الشؤون القانونية ومراكز التميز للموارد البشرية بشأن مسائل الموظفين الحساسة
- تدعم تخطيط التعويضات، والترقيات، والتعديلات السوقية، ومبادرات الاحتفاظ، وقرارات الأجور
- تقود مسار العمل المرتبط بالموظفين في التحولات التنظيمية وتحولات الأعمال
- تعزز اعتماد برامج الموارد البشرية المؤسسية ومبادرات التغيير عبر الوظائف المؤسسية
- ترسخ ثقافة الشركة وقيمها وتوقعاتها القيادية
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة
- خبرة لا تقل عن سبع سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية بصورة متقدمة، مع دعم وظائف مؤسسية أو مهنية أو خدمات مشتركة
- سجل مثبت في تقديم المشورة للقادة الكبار والتأثير في نتائج الأعمال من خلال استراتيجيات الأفراد
- خبرة عملية في التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، وعلاقات الموظفين
- القدرة على تدريب القادة وإدارة التحديات التنظيمية المعقدة
- معرفة قوية بقانون العمل والممارسات الراسخة في الموارد البشرية
- نهج تحليلي مع القدرة على تحويل بيانات القوى العاملة إلى توصيات عملية للأعمال
- مهارات ممتازة في التواصل والتيسير وبناء علاقات أصحاب المصلحة
- يفضل الحصول على شهادة PHR أو SPHR أو SHRM-CP أو SHRM-SCP