Chromalloy izstrādā un nodrošina gāzes turbīnu dzinēju remonta, apkopes un pēcpārdošanas komponentu risinājumus. Uzņēmums, kas dibināts 1951. gadā, apkalpo aviācijas, enerģētikas un aizsardzības nozares, piedāvājot inženiertehniskus remonta risinājumus un FAA apstiprinātas PMA gāzes plūsmas komponentes. Tā darbība ir vērsta uz komponentu kalpošanas laika pagarināšanu, kapitālā remonta rezultātu uzlabošanu un izturīgāku, resursu ziņā efektīvāku dzinēju ekspluatācijas risinājumu atbalstīšanu.
Vadošais personāla biznesa partneris uzņēmumā Chromalloy — attālināts darbs Amerikas Savienotajās Valstīs
Esiet Chromalloy vadošais personāla padomdevējs korporatīvo funkciju vadītājiem. Veidojiet darbaspēka stratēģiju, pēctecības plānošanu, līderības attīstību un organizācijas efektivitāti aviācijas ražošanas un remonta jomā.
Apraksts
- Būt par galveno personāla padomdevēju korporatīvo funkciju vadītājiem un viņu vadības komandām
- Sadarboties ar vadītājiem darbaspēka stratēģiju izstrādē, kas veicina biznesa mērķu sasniegšanu un ilgtspējīgu izaugsmi
- Konsultēt par organizācijas efektivitāti, komandu struktūrām, līderības spējām un darbinieku iesaisti
- Sniegt stratēģisku darbaspēka un talantu risku skatījumu biznesa pārskatos un vadības forumos
- Vadītājus atbalstīt organizatorisko pārmaiņu, transformācijas un izaugsmes iniciatīvu īstenošanā
- Izvērtēt organizācijas veselumu, darbaspēka spējas un jaunas talantu vajadzības
- Vadīt darbaspēka plānošanu, organizācijas dizainu, pārstrukturēšanu, resursu sadali un pēctecības plānošanu
- Novērst spēju trūkumus, attīstot kritiskās prasmes un līderu pēctecības kanālus
- Lēmumu pieņemšanai izmantot darbaspēka analītiku un biznesa informāciju
- Koordinēt talantu izvērtēšanu un pēctecības plānošanu visās korporatīvajās funkcijās
- Atpazīt augsta potenciāla darbiniekus un izstrādāt noturēšanas un izaugsmes stratēģijas
- Attīstīt karjeras, iekšējās mobilitātes un līderības attīstības programmas
- Konsultēt vadītājus par snieguma vadību, darbinieku izaugsmi un līderības efektivitāti
- Atbalstīt kalibrēšanas sesijas, attīstības plānus un snieguma uzlabošanas pasākumus
- Konsultēt sarežģītos darbinieku attiecību jautājumos un vadīt izmeklēšanas darbavietā
- Nodrošināt darba tiesību, uzņēmuma politiku un ētikas standartu ievērošanu
- Sarežģītos darbinieku jautājumos sadarboties ar Juridisko nodaļu un HR kompetences centriem
- Atbalstīt atalgojuma plānošanu, paaugstināšanu amatā, tirgus korekcijas, darbinieku noturēšanas iniciatīvas un lēmumus par atalgojumu
- Vadīt ar cilvēkiem saistīto darba virzienu organizācijas un biznesa transformācijā
- Veicināt uzņēmuma mēroga HR programmu un pārmaiņu iniciatīvu ieviešanu korporatīvajās funkcijās
- Nostiprināt uzņēmuma kultūru, vērtības un vadības gaidas
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbībā, organizācijas attīstībā vai saistītā jomā
- Vismaz septiņu gadu progresīva HR biznesa partnera pieredze, atbalstot korporatīvās, profesionālās vai koplietojamo pakalpojumu funkcijas
- Pierādīta pieredze augstākā līmeņa vadītāju konsultēšanā un biznesa rezultātu ietekmēšanā ar cilvēkresursu stratēģiju palīdzību
- Praktiska pieredze organizācijas dizainā, darbaspēka plānošanā, talantu vadībā, pēctecības plānošanā un darbinieku attiecībās
- Spēja konsultēt vadītājus un pārvaldīt sarežģītus organizatoriskus izaicinājumus
- Plašas darba tiesību un iedibinātas personāla prakses zināšanas
- Analītiska pieeja un spēja pārvērst darbaspēka datus praktiskos biznesa ieteikumos
- Teicamas komunikācijas, fasilitēšanas un attiecību veidošanas prasmes ar ieinteresētajām pusēm
- Vēlama PHR, SPHR, SHRM-CP vai SHRM-SCP sertifikācija