Chromalloy พัฒนาและจัดหาโซลูชันด้านการซ่อมบำรุง การบำรุงรักษา และชิ้นส่วนหลังการขายสำหรับเครื่องยนต์กังหันก๊าซ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1951 และให้บริการแก่อุตสาหกรรมการบินและอวกาศ พลังงาน และกลาโหม ด้วยงานซ่อมที่ออกแบบเฉพาะทางและชิ้นส่วนทางเดินก๊าซ PMA ที่ได้รับการอนุมัติจาก FAA การดำเนินงานของบริษัทมุ่งเน้นการยืดอายุการใช้งานของชิ้นส่วน เพิ่มประสิทธิภาพการยกเครื่อง และสนับสนุนการทำงานของเครื่องยนต์ที่ทนทานและใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลที่ Chromalloy — ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา
ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลหลักของ Chromalloy ให้แก่ผู้นำสายงานองค์กร กำหนดกลยุทธ์กำลังคน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาผู้นำ และประสิทธิผลขององค์กรในธุรกิจการผลิตและซ่อมบำรุงอากาศยาน
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลหลักให้แก่ผู้นำสายงานองค์กรและทีมผู้นำของพวกเขา
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อพัฒนากลยุทธ์กำลังคนที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและการเติบโตอย่างยั่งยืน
- ให้คำปรึกษาด้านประสิทธิผลขององค์กร โครงสร้างทีม ศักยภาพผู้นำ และความผูกพันของพนักงาน
- นำเสนอมุมมองเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับกำลังคนและความเสี่ยงด้านบุคลากรในการทบทวนธุรกิจและเวทีผู้นำ
- ชี้แนะผู้นำในเรื่องการเปลี่ยนแปลงองค์กร การปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงาน และโครงการเติบโต
- ประเมินสุขภาวะขององค์กร ความสามารถของกำลังคน และความต้องการบุคลากรที่กำลังก่อตัว
- กำกับดูแลการวางแผนกำลังคน การออกแบบองค์กร การปรับโครงสร้าง การจัดสรรทรัพยากร และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- แก้ไขช่องว่างด้านความสามารถด้วยการสร้างทักษะสำคัญและสายธารผู้นำในอนาคต
- ใช้การวิเคราะห์กำลังคนและข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจเพื่อประกอบการตัดสินใจ
- ประสานงานการทบทวนบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งในสายงานองค์กรต่าง ๆ
- ระบุพนักงานศักยภาพสูงและพัฒนากลยุทธ์การรักษาบุคลากรและการเติบโต
- ผลักดันโครงการพัฒนาอาชีพ การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน และการพัฒนาผู้นำ
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน การเติบโตของพนักงาน และประสิทธิผลของผู้นำ
- สนับสนุนการประชุมปรับเทียบมาตรฐาน แผนพัฒนา และความพยายามในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนและเป็นผู้นำการสอบสวนในสถานที่ทำงาน
- ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน นโยบายบริษัท และมาตรฐานด้านจริยธรรม
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายและศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในประเด็นพนักงานที่มีความละเอียดอ่อน
- สนับสนุนการวางแผนค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทนตามตลาด โครงการรักษาบุคลากร และการตัดสินใจด้านค่าจ้าง
- เป็นผู้นำสายงานที่มุ่งเน้นบุคลากรสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการปรับเปลี่ยนธุรกิจ
- ส่งเสริมการนำโครงการทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรและโครงการเปลี่ยนแปลงไปใช้ในสายงานองค์กรต่าง ๆ
- ส่งเสริมวัฒนธรรม ค่านิยม และความคาดหวังด้านภาวะผู้นำของบริษัท
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อยเจ็ดปีในงานพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น โดยสนับสนุนสายงานองค์กร งานวิชาชีพ หรือบริการส่วนกลาง
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการให้คำปรึกษาแก่ผู้นำระดับสูงและสร้างอิทธิพลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจผ่านกลยุทธ์ด้านบุคลากร
- มีความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติด้านการออกแบบองค์กร การวางแผนกำลังคน การบริหารบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และความสัมพันธ์กับพนักงาน
- สามารถให้คำปรึกษาแก่ผู้นำและจัดการความท้าทายด้านองค์กรที่ซับซ้อนได้
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นที่ยอมรับ
- มีแนวทางเชิงวิเคราะห์และสามารถเปลี่ยนข้อมูลกำลังคนให้เป็นคำแนะนำทางธุรกิจที่นำไปใช้ได้จริง
- มีทักษะการสื่อสาร การอำนวยความสะดวก และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นเลิศ
- หากมีใบรับรอง PHR, SPHR, SHRM-CP หรือ SHRM-SCP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ