Chromalloy разрабатывает и предоставляет решения для ремонта, технического обслуживания и послепродажной поддержки компонентов газотурбинных двигателей. Основанная в 1951 году компания обслуживает аэрокосмическую, энергетическую и оборонную отрасли, предлагая инженерные решения для ремонта и детали газовоздушного тракта с одобрением FAA по программе PMA. Ее деятельность направлена на продление срока службы компонентов, повышение эффективности капитального ремонта и обеспечение более долговечной и ресурсоэффективной эксплуатации двигателей.
Ведущий HR бизнес-партнёр в Chromalloy — удалённая работа в США
Вы будете главным HR-консультантом руководителей корпоративных функций Chromalloy. Вы будете формировать стратегию развития персонала, планирование преемственности, развитие лидерских качеств и эффективность организации в сфере аэрокосмического производства и ремонта.
Описание
- Выступать главным HR-консультантом руководителей корпоративных функций и их управленческих команд
- Сотрудничать с руководителями высшего звена над стратегиями развития персонала, способствующими достижению бизнес-целей и устойчивому росту
- Консультировать по вопросам эффективности организации, структуры команд, лидерских компетенций и вовлечённости сотрудников
- Предоставлять стратегическую информацию о персонале и кадровых рисках для бизнес-обзоров и совещаний руководства
- Сопровождать руководителей в процессе организационных изменений, трансформации и инициатив роста
- Оценивать состояние организации, компетенции персонала и возникающие потребности в кадрах
- Руководить планированием персонала, организационным проектированием, реструктуризацией, распределением ресурсов и планированием преемственности
- Устранять дефицит компетенций посредством развития ключевых навыков и кадрового резерва руководителей
- Использовать аналитику персонала и бизнес-аналитику для принятия решений
- Координировать оценку талантов и планирование преемственности в корпоративных функциях
- Выявлять сотрудников с высоким потенциалом и разрабатывать стратегии их удержания и развития
- Развивать программы карьерного роста, внутренней мобильности и развития лидерских качеств
- Консультировать руководителей по управлению эффективностью, развитию сотрудников и эффективности лидерства
- Поддерживать калибровочные сессии, планы развития и мероприятия по повышению эффективности
- Консультировать по сложным вопросам взаимоотношений с сотрудниками и руководить расследованиями на рабочем месте
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм
- Взаимодействовать с юридическим отделом и экспертными HR-подразделениями по деликатным вопросам сотрудников
- Поддерживать планирование вознаграждения, продвижения, корректировки с учётом рынка, инициативы по удержанию и решения по оплате труда
- Руководить направлением, связанным с сотрудниками, в рамках организационной и бизнес-трансформации
- Продвигать внедрение корпоративных HR-программ и инициатив по изменениям в корпоративных функциях
- Укреплять корпоративную культуру, ценности и ожидания в отношении руководителей
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса, организационного развития или смежной дисциплины
- Не менее семи лет опыта работы HR бизнес-партнёром с постепенным расширением ответственности при поддержке корпоративных, профессиональных функций или общих сервисных подразделений
- Подтверждённый опыт консультирования руководителей высшего звена и влияния на бизнес-результаты с помощью стратегий работы с персоналом
- Практический опыт в организационном проектировании, планировании персонала, управлении талантами, планировании преемственности и взаимоотношениях с сотрудниками
- Умение обучать и консультировать руководителей и решать сложные организационные задачи
- Глубокое знание трудового законодательства и признанных HR-практик
- Аналитический подход и способность превращать данные о персонале в практические бизнес-рекомендации
- Отличные навыки коммуникации, фасилитации и взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Предпочтительна сертификация PHR, SPHR, SHRM-CP или SHRM-SCP