Chromalloy utvecklar och levererar lösningar för reparation, underhåll och eftermarknadskomponenter till gasturbinmotorer. Företaget grundades 1951 och betjänar tillämpningar inom flyg- och rymdindustrin, energisektorn och försvaret med tekniskt utvecklade reparationer och FAA-godkända PMA-komponenter för gasvägen. Verksamheten fokuserar på att förlänga komponenternas livslängd, förbättra resultaten vid översyn och stödja mer hållbar och resurseffektiv drift av motorer.
Ledande HR Business Partner på Chromalloy – distansarbete i USA
Var Chromalloys ledande HR-rådgivare för chefer inom företagsfunktionerna. Forma strategier för arbetsstyrkan, successionsplanering, ledarskapsutveckling och organisatorisk effektivitet inom flygtillverkning och flygunderhåll.
Beskrivning
- Vara primär HR-rådgivare för chefer inom företagsfunktionerna och deras ledningsgrupper
- Samarbeta med ledningen kring strategier för arbetsstyrkan som främjar verksamhetens mål och hållbar tillväxt
- Ge råd om organisatorisk effektivitet, teamstrukturer, ledarskapsförmåga och medarbetarengagemang
- Bidra med strategiska perspektiv på arbetsstyrkan och talangrisker i verksamhetsgenomgångar och ledningsforum
- Vägleda chefer genom organisatoriska förändringar, omställningar och tillväxtinitiativ
- Utvärdera organisationens hälsa, arbetsstyrkans förmågor och nya talangbehov
- Leda planering av arbetsstyrkan, organisationsdesign, omstrukturering, resursfördelning och successionsplanering
- Åtgärda kompetensgap genom att utveckla kritiska färdigheter och ledarskapspipelines
- Använda analyser av arbetsstyrkan och business intelligence som beslutsunderlag
- Samordna talanggenomgångar och successionsplanering inom företagsfunktionerna
- Identifiera medarbetare med hög potential och utveckla strategier för att behålla och utveckla dem
- Främja karriärutveckling, intern rörlighet och program för ledarskapsutveckling
- Coacha chefer i prestationsstyrning, medarbetarutveckling och effektivt ledarskap
- Stödja kalibreringsmöten, utvecklingsplaner och insatser för förbättrade prestationer
- Ge råd i komplexa personalrelationsärenden och leda arbetsplatsutredningar
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, företagets policyer och etiska standarder
- Samarbeta med juridikavdelningen och HR:s expertcenter i känsliga personalärenden
- Stödja löneplanering, befordringar, marknadsanpassningar, initiativ för att behålla medarbetare och lönesättningsbeslut
- Leda den personalinriktade arbetsströmmen vid organisatoriska förändringar och verksamhetsomställningar
- Främja införandet av koncernövergripande HR-program och förändringsinitiativ inom företagsfunktionerna
- Stärka företagets kultur, värderingar och förväntningar på ledarskapet
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, organisationsutveckling eller ett närliggande område
- Minst sju års progressiv erfarenhet som HR Business Partner med stöd till företags-, specialist- eller shared services-funktioner
- Dokumenterad erfarenhet av att ge råd till seniora chefer och påverka verksamhetsresultat genom personalstrategier
- Praktisk expertis inom organisationsdesign, planering av arbetsstyrkan, talanghantering, successionsplanering och personalrelationer
- Förmåga att coacha chefer och hantera komplexa organisatoriska utmaningar
- Goda kunskaper i arbetsrätt och etablerade HR-metoder
- Analytiskt arbetssätt med förmåga att omvandla data om arbetsstyrkan till praktiska verksamhetsrekommendationer
- Utmärkt kommunikations-, faciliterings- och relationsskapande förmåga
- Certifiering som PHR, SPHR, SHRM-CP eller SHRM-SCP är meriterande