Chromalloy membangunkan dan menyediakan penyelesaian pembaikan, penyelenggaraan serta komponen pasaran selepas jualan untuk enjin turbin gas. Ditubuhkan pada tahun 1951, syarikat ini berkhidmat untuk sektor aeroangkasa, tenaga dan pertahanan melalui pembaikan kejuruteraan serta bahagian laluan gas PMA yang diluluskan FAA. Operasinya memberi tumpuan kepada memanjangkan jangka hayat komponen, meningkatkan hasil baik pulih dan menyokong pengendalian enjin yang lebih tahan lama serta cekap sumber.
Rakan Niaga Sumber Manusia Utama di Chromalloy — Kerja Jarak Jauh di Amerika Syarikat
Berperanan sebagai penasihat sumber manusia utama Chromalloy kepada pemimpin Fungsi Korporat. Membentuk strategi tenaga kerja, perancangan penggantian, pembangunan kepimpinan, dan keberkesanan organisasi dalam pembuatan serta pembaikan aeroangkasa.
Penerangan
- Bertindak sebagai penasihat sumber manusia utama kepada pemimpin Fungsi Korporat dan pasukan kepimpinan mereka
- Bekerjasama dengan eksekutif dalam strategi tenaga kerja yang memajukan objektif perniagaan dan pertumbuhan mampan
- Memberi nasihat tentang keberkesanan organisasi, struktur pasukan, keupayaan kepimpinan, dan penglibatan pekerja
- Menyumbang perspektif strategik tentang tenaga kerja dan risiko bakat kepada semakan perniagaan serta forum kepimpinan
- Membimbing pemimpin melalui perubahan organisasi, transformasi, dan inisiatif pertumbuhan
- Menilai kesihatan organisasi, keupayaan tenaga kerja, dan keperluan bakat yang muncul
- Mengarahkan perancangan tenaga kerja, reka bentuk organisasi, penstrukturan semula, pengagihan sumber, dan perancangan penggantian
- Menangani jurang keupayaan dengan membina kemahiran kritikal dan saluran kepimpinan
- Menggunakan analitik tenaga kerja dan perisikan perniagaan untuk memaklumkan keputusan
- Menyelaras semakan bakat dan perancangan penggantian merentas Fungsi Korporat
- Mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi serta membangunkan strategi pengekalan dan pertumbuhan
- Memajukan pembangunan kerjaya, mobiliti dalaman, dan program pembangunan kepimpinan
- Membimbing pemimpin tentang pengurusan prestasi, pertumbuhan pekerja, dan keberkesanan kepimpinan
- Menyokong sesi penentukuran, pelan pembangunan, dan usaha penambahbaikan prestasi
- Memberi nasihat tentang kes hubungan pekerja yang kompleks dan mengetuai siasatan tempat kerja
- Mengekalkan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan, dasar syarikat, dan piawaian etika
- Bekerjasama dengan Legal dan Pusat Kecemerlangan Sumber Manusia dalam perkara pekerja yang sensitif
- Menyokong perancangan pampasan, kenaikan pangkat, pelarasan pasaran, inisiatif pengekalan, dan keputusan gaji
- Memimpin aliran kerja berfokuskan pekerja untuk transformasi organisasi dan perniagaan
- Menggalakkan penerimaan program sumber manusia perusahaan dan inisiatif perubahan merentas Fungsi Korporat
- Memperkukuh budaya, nilai, dan jangkaan kepimpinan syarikat
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, perniagaan, pembangunan organisasi, atau bidang berkaitan
- Sekurang-kurangnya tujuh tahun pengalaman progresif sebagai Rakan Niaga Sumber Manusia yang menyokong fungsi korporat, profesional, atau perkhidmatan bersama
- Rekod kejayaan menasihati pemimpin kanan dan mempengaruhi hasil perniagaan melalui strategi berkaitan pekerja
- Kepakaran langsung dalam reka bentuk organisasi, perancangan tenaga kerja, pengurusan bakat, perancangan penggantian, dan hubungan pekerja
- Keupayaan membimbing pemimpin dan mengurus cabaran organisasi yang kompleks
- Pengetahuan kukuh tentang undang-undang pekerjaan dan amalan sumber manusia yang mantap
- Pendekatan analitis dengan keupayaan menukar data tenaga kerja kepada cadangan perniagaan yang praktikal
- Kemahiran komunikasi, fasilitasi, dan hubungan pihak berkepentingan yang cemerlang
- Pensijilan PHR, SPHR, SHRM-CP, atau SHRM-SCP diutamakan