A Chromalloy gázturbinás hajtóművekhez fejleszt és biztosít javítási, karbantartási, valamint utángyártott alkatrészmegoldásokat. Az 1951-ben alapított vállalat mérnöki javításokkal és az FAA által jóváhagyott PMA gázút-alkatrészekkel szolgálja a repülőgépipari, energetikai és védelmi alkalmazásokat. Tevékenysége az alkatrészek élettartamának meghosszabbítására, a nagyjavítási eredményesség javítására, valamint a tartósabb és erőforrás-hatékonyabb hajtóműüzem támogatására összpontosít.
Vezető HR üzleti partner a Chromalloynál — Távoli munkavégzés az Egyesült Államokban
A Chromalloy vezető HR-tanácsadójaként támogatja a vállalati funkciók vezetőit. Az űripari és repülőgépipari gyártásban és javításban alakítja a munkaerő-stratégiát, az utódlástervezést, a vezetőfejlesztést és a szervezeti hatékonyságot.
Leírás
- Elsődleges HR-tanácsadóként támogatja a vállalati funkciók vezetőit és vezetői csapataikat
- Együttműködik a vezetőkkel a vállalati célokat és a fenntartható növekedést előmozdító munkaerő-stratégiák kialakításában
- Tanácsot ad a szervezeti hatékonyságról, a csapatstruktúrákról, a vezetői képességekről és a munkavállalói elkötelezettségről
- Stratégiai munkaerő- és tehetségkockázati szempontokat képvisel az üzleti áttekintéseken és vezetői fórumokon
- Végigvezeti a vezetőket a szervezeti változásokon, átalakulásokon és növekedési kezdeményezéseken
- Értékeli a szervezet állapotát, a munkaerő képességeit és a felmerülő tehetségigényeket
- Irányítja a munkaerő-tervezést, a szervezettervezést, az átszervezést, az erőforrás-allokációt és az utódlástervezést
- A kritikus készségek és vezetői utánpótlási csatornák kiépítésével kezeli a képességhiányokat
- Munkaerő-analitikát és üzleti intelligenciát használ a döntések megalapozásához
- Koordinálja a tehetségértékeléseket és az utódlástervezést a vállalati funkciók között
- Azonosítja a kiemelkedő potenciállal rendelkező munkavállalókat, valamint megtartási és fejlődési stratégiákat dolgoz ki
- Előmozdítja a karrierfejlesztési, belső mobilitási és vezetőfejlesztési programokat
- Coachinggal támogatja a vezetőket a teljesítménymenedzsment, a munkavállalói fejlődés és a vezetői hatékonyság terén
- Támogatja a kalibrációs üléseket, a fejlesztési terveket és a teljesítményjavító intézkedéseket
- Tanácsot ad összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, és vezeti a munkahelyi vizsgálatokat
- Biztosítja a munkajogi előírások, a vállalati szabályzatok és az etikai normák betartását
- Érzékeny munkavállalói ügyekben együttműködik a jogi csapattal és a HR szakértői központjaival
- Támogatja a kompenzációtervezést, az előléptetéseket, a piaci korrekciókat, a megtartási kezdeményezéseket és a bérezési döntéseket
- Irányítja a szervezeti és üzleti átalakulások emberközpontú munkafolyamatát
- Elősegíti a vállalati HR-programok és változási kezdeményezések bevezetését a vállalati funkciók körében
- Erősíti a vállalati kultúrát, értékeket és vezetői elvárásokat
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti tanulmányok, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma
- Legalább hét év fokozatosan bővülő HR üzleti partneri tapasztalat vállalati, szakmai vagy megosztott szolgáltatási funkciók támogatásában
- Bizonyított tapasztalat felsővezetők tanácsadásában és az üzleti eredmények emberközpontú stratégiákon keresztüli befolyásolásában
- Gyakorlati szakértelem a szervezettervezés, a munkaerő-tervezés, a tehetségmenedzsment, az utódlástervezés és a munkavállalói kapcsolatok terén
- Képesség vezetők coachinggal való támogatására és összetett szervezeti kihívások kezelésére
- A munkajog és a bevált HR-gyakorlatok alapos ismerete
- Analitikus szemlélet, amelynek révén a munkaerő-adatok gyakorlati üzleti javaslatokká alakíthatók
- Kiváló kommunikációs, facilitációs és érdekeltfél-kezelési készségek
- A PHR, SPHR, SHRM-CP vagy SHRM-SCP tanúsítvány előnyt jelent