A Chromalloy desenvolve e oferece soluções de reparo, manutenção e componentes para o mercado de reposição de motores de turbina a gás. Fundada em 1951, a empresa atende aplicações aeroespaciais, de energia e defesa com reparos projetados e peças PMA para a seção de gases, aprovadas pela FAA. Seu trabalho concentra-se em prolongar a vida útil dos componentes, melhorar os resultados das revisões e apoiar operações de motores mais duráveis e eficientes no uso de recursos.
Líder de Recursos Humanos para a Chromalloy — Trabalho remoto nos Estados Unidos
Atue como principal consultor de Recursos Humanos da Chromalloy para os líderes das funções corporativas. Desenvolva a estratégia de força de trabalho, o planejamento sucessório, o desenvolvimento de lideranças e a eficácia organizacional na fabricação e no reparo aeroespacial.
Descrição
- Atuar como principal consultor de Recursos Humanos para os líderes das funções corporativas e suas equipes de liderança
- Colaborar com executivos em estratégias de força de trabalho que promovam os objetivos empresariais e o crescimento sustentável
- Orientar sobre eficácia organizacional, estruturas de equipe, capacidade de liderança e engajamento dos funcionários
- Contribuir com perspectivas estratégicas sobre força de trabalho e riscos de talentos para revisões de negócios e fóruns de liderança
- Orientar líderes em iniciativas de mudança organizacional, transformação e crescimento
- Avaliar a saúde organizacional, as capacidades da força de trabalho e as necessidades emergentes de talentos
- Liderar o planejamento da força de trabalho, o desenho organizacional, a reestruturação, a alocação de recursos e o planejamento sucessório
- Resolver lacunas de capacidade desenvolvendo competências essenciais e pipelines de liderança
- Usar análises da força de trabalho e inteligência de negócios para embasar decisões
- Coordenar avaliações de talentos e o planejamento sucessório entre as funções corporativas
- Identificar funcionários de alto potencial e desenvolver estratégias de retenção e crescimento
- Promover programas de desenvolvimento de carreira, mobilidade interna e desenvolvimento de lideranças
- Orientar líderes sobre gestão de desempenho, crescimento dos funcionários e eficácia da liderança
- Apoiar sessões de calibração, planos de desenvolvimento e iniciativas de melhoria de desempenho
- Orientar sobre casos complexos de relações trabalhistas e liderar investigações no local de trabalho
- Manter a conformidade com as leis trabalhistas, as políticas da empresa e os padrões éticos
- Trabalhar com o Jurídico e os Centros de Excelência de Recursos Humanos em questões sensíveis relacionadas aos funcionários
- Apoiar o planejamento de remuneração, promoções, ajustes de mercado, iniciativas de retenção e decisões salariais
- Liderar a frente de trabalho voltada para pessoas em transformações organizacionais e empresariais
- Promover a adoção de programas corporativos de Recursos Humanos e iniciativas de mudança nas funções corporativas
- Reforçar a cultura, os valores e as expectativas de liderança da empresa
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, administração de empresas, desenvolvimento organizacional ou disciplina relacionada
- Pelo menos sete anos de experiência progressiva como parceiro de negócios de Recursos Humanos, apoiando funções corporativas, profissionais ou de serviços compartilhados
- Histórico comprovado de aconselhamento a líderes seniores e de influência nos resultados empresariais por meio de estratégias de pessoas
- Experiência prática em desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, gestão de talentos, planejamento sucessório e relações trabalhistas
- Capacidade de orientar líderes e gerenciar desafios organizacionais complexos
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista e de práticas estabelecidas de Recursos Humanos
- Abordagem analítica, com capacidade de transformar dados da força de trabalho em recomendações empresariais práticas
- Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e relacionamento com as partes interessadas
- Certificação PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP será considerada um diferencial