Chromalloy opracowuje i dostarcza rozwiązania w zakresie napraw, konserwacji oraz obsługi posprzedażowej komponentów silników turbinowych. Założona w 1951 roku firma obsługuje sektory lotniczy, energetyczny i obronny, oferując opracowane inżynieryjnie naprawy oraz części gazowej ścieżki przepływu zatwierdzone przez FAA w ramach programu PMA. Jej działalność koncentruje się na wydłużaniu żywotności komponentów, zwiększaniu efektywności remontów oraz wspieraniu trwalszej i bardziej zasobooszczędnej eksploatacji silników.
Starszy partner biznesowy HR w Chromalloy — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Będziesz głównym doradcą HR dla liderów funkcji korporacyjnych Chromalloy. Będziesz kształtować strategię zatrudnienia, planowanie sukcesji, rozwój przywództwa i efektywność organizacyjną w branży produkcji i napraw lotniczych.
Opis
- Pełnić funkcję głównego doradcy HR dla liderów funkcji korporacyjnych i ich zespołów kierowniczych
- Współpracować z kadrą zarządzającą nad strategiami zatrudnienia wspierającymi cele biznesowe i zrównoważony rozwój
- Doradzać w zakresie efektywności organizacyjnej, struktur zespołów, kompetencji przywódczych i zaangażowania pracowników
- Wnosić strategiczną perspektywę dotyczącą zatrudnienia i ryzyka związanego z talentami do przeglądów biznesowych i spotkań kierownictwa
- Przeprowadzać liderów przez zmiany organizacyjne, transformację i inicjatywy rozwojowe
- Oceniać kondycję organizacji, kompetencje pracowników i pojawiające się potrzeby w zakresie talentów
- Kierować planowaniem zatrudnienia, projektowaniem organizacji, restrukturyzacją, alokacją zasobów i planowaniem sukcesji
- Uzupełniać luki kompetencyjne poprzez rozwój kluczowych umiejętności i ścieżek rozwoju liderów
- Wykorzystywać analitykę zatrudnienia i analizę biznesową do podejmowania decyzji
- Koordynować przeglądy talentów i planowanie sukcesji w funkcjach korporacyjnych
- Rozpoznawać pracowników o wysokim potencjale oraz opracowywać strategie ich utrzymania i rozwoju
- Rozwijać programy rozwoju kariery, mobilności wewnętrznej i rozwoju przywództwa
- Wspierać liderów w zarządzaniu wynikami, rozwoju pracowników i skuteczności przywództwa
- Wspierać sesje kalibracyjne, plany rozwoju i działania naprawcze dotyczące wyników
- Doradzać w złożonych sprawach dotyczących relacji z pracownikami i prowadzić dochodzenia w miejscu pracy
- Dbać o zgodność z prawem pracy, politykami firmy i standardami etycznymi
- Współpracować z działem prawnym i centrami doskonałości HR w wrażliwych sprawach pracowniczych
- Wspierać planowanie wynagrodzeń, awansów, korekt rynkowych, inicjatyw retencyjnych i decyzji płacowych
- Kierować strumieniem prac skoncentrowanym na pracownikach w ramach transformacji organizacyjnej i biznesowej
- Promować wdrażanie korporacyjnych programów HR i inicjatyw zmian w funkcjach korporacyjnych
- Wzmacniać kulturę firmy, wartości i oczekiwania wobec liderów
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej siedem lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR, ze stopniowym rozszerzaniem zakresu odpowiedzialności, we wsparciu funkcji korporacyjnych, profesjonalnych lub usług wspólnych
- Udokumentowane doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla i wpływaniu na wyniki biznesowe poprzez strategie personalne
- Praktyczna znajomość projektowania organizacji, planowania zatrudnienia, zarządzania talentami, planowania sukcesji i relacji z pracownikami
- Umiejętność coachingu liderów i zarządzania złożonymi wyzwaniami organizacyjnymi
- Dobra znajomość prawa pracy i uznanych praktyk HR
- Podejście analityczne oraz umiejętność przekładania danych dotyczących zatrudnienia na praktyczne rekomendacje biznesowe
- Doskonałe umiejętności komunikacji, facylitacji i budowania relacji z interesariuszami
- Preferowany certyfikat PHR, SPHR, SHRM-CP lub SHRM-SCP