
Chromalloy راهکارهای تعمیر، نگهداری و قطعات پس از فروش را برای موتورهای توربین گازی توسعه میدهد و ارائه میکند. این شرکت که در سال ۱۹۵۱ تأسیس شده است، با ارائه تعمیرات مهندسیشده و قطعات مسیر گاز PMA مورد تأیید FAA، به حوزههای هوافضا، انرژی و دفاع خدمت میکند. فعالیت آن بر افزایش عمر قطعات، بهبود بازده تعمیرات اساسی و پشتیبانی از عملکرد بادوامتر و کممصرفتر موتورها متمرکز است.
شریک تجاری ارشد منابع انسانی در کرومالوی — دورکاری در ایالات متحده
بهعنوان مشاور ارشد منابع انسانی کرومالوی برای رهبران واحدهای سازمانی فعالیت کنید. راهبرد نیروی انسانی، برنامهریزی جانشینی، توسعه رهبری و اثربخشی سازمانی را در صنعت ساخت و تعمیر هوافضا شکل دهید.
توضیحات
- بهعنوان مشاور اصلی منابع انسانی برای رهبران واحدهای سازمانی و تیمهای رهبری آنها فعالیت کنید
- در تدوین راهبردهای نیروی انسانی برای پیشبرد اهداف کسبوکار و رشد پایدار با مدیران ارشد همکاری کنید
- درباره اثربخشی سازمانی، ساختار تیمها، توانمندی رهبری و مشارکت کارکنان مشاوره دهید
- دیدگاههای راهبردی درباره نیروی انسانی و ریسکهای استعداد را در بررسیهای کسبوکار و نشستهای رهبری ارائه کنید
- رهبران را در مسیر تغییر سازمانی، تحول و طرحهای رشد هدایت کنید
- سلامت سازمان، توانمندیهای نیروی انسانی و نیازهای نوظهور استعدادها را ارزیابی کنید
- برنامهریزی نیروی انسانی، طراحی سازمانی، بازسازی، تخصیص منابع و برنامهریزی جانشینی را هدایت کنید
- با ایجاد مهارتهای حیاتی و مسیرهای رهبری، شکافهای توانمندی را برطرف کنید
- برای تصمیمگیری از تحلیل نیروی انسانی و هوش کسبوکار استفاده کنید
- بررسی استعدادها و برنامهریزی جانشینی را در واحدهای سازمانی هماهنگ کنید
- کارکنان دارای پتانسیل بالا را شناسایی و راهبردهای حفظ و رشد آنها را تدوین کنید
- برنامههای توسعه شغلی، جابهجایی داخلی و توسعه رهبری را پیش ببرید
- به رهبران درباره مدیریت عملکرد، رشد کارکنان و اثربخشی رهبری کوچینگ ارائه دهید
- از جلسات کالیبراسیون، برنامههای توسعه و اقدامات بهبود عملکرد پشتیبانی کنید
- درباره پروندههای پیچیده روابط کارکنان مشاوره دهید و تحقیقات محیط کار را رهبری کنید
- انطباق با قوانین کار، سیاستهای شرکت و استانداردهای اخلاقی را حفظ کنید
- در موضوعات حساس کارکنان با واحد حقوقی و مراکز تعالی منابع انسانی همکاری کنید
- از برنامهریزی جبران خدمات، ترفیعها، تعدیلهای بازار، طرحهای حفظ کارکنان و تصمیمهای پرداخت پشتیبانی کنید
- رهبری جریان کاری متمرکز بر کارکنان را برای تحول سازمانی و کسبوکار بر عهده بگیرید
- پذیرش برنامههای سازمانی منابع انسانی و طرحهای تغییر را در واحدهای سازمانی ترویج کنید
- فرهنگ، ارزشها و انتظارات رهبری شرکت را تقویت کنید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، کسبوکار، توسعه سازمانی یا رشتهای مرتبط
- حداقل هفت سال تجربه پیشرونده بهعنوان شریک تجاری منابع انسانی در پشتیبانی از واحدهای سازمانی، حرفهای یا خدمات مشترک
- سابقه اثباتشده در مشاوره به رهبران ارشد و اثرگذاری بر نتایج کسبوکار از طریق راهبردهای کارکنان
- تخصص عملی در طراحی سازمانی، برنامهریزی نیروی انسانی، مدیریت استعداد، برنامهریزی جانشینی و روابط کارکنان
- توانایی کوچینگ رهبران و مدیریت چالشهای پیچیده سازمانی
- دانش قوی از قوانین کار و رویههای تثبیتشده منابع انسانی
- رویکرد تحلیلی و توانایی تبدیل دادههای نیروی انسانی به پیشنهادهای عملی کسبوکار
- مهارتهای عالی ارتباطی، تسهیلگری و ایجاد روابط با ذینفعان
- داشتن گواهی PHR، SPHR، SHRM-CP یا SHRM-SCP مزیت محسوب میشود