Chromalloy sviluppa e fornisce soluzioni di riparazione, manutenzione e componenti aftermarket per motori a turbina a gas. Fondata nel 1951, l’azienda serve applicazioni nei settori aerospaziale, energetico e della difesa con riparazioni ingegnerizzate e componenti PMA per il percorso dei gas approvati dalla FAA. Il suo lavoro si concentra sul prolungamento della vita utile dei componenti, sul miglioramento dei risultati delle revisioni e sul supporto a operazioni dei motori più durevoli ed efficienti nell’uso delle risorse.
Responsabile principale delle risorse umane presso Chromalloy — Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Sarai il principale consulente di Chromalloy per le risorse umane a supporto dei responsabili delle funzioni corporate. Definirai la strategia della forza lavoro, la pianificazione della successione, lo sviluppo della leadership e l’efficacia organizzativa nel settore della produzione e riparazione aerospaziale.
Descrizione
- Agire come principale consulente per le risorse umane dei responsabili delle funzioni corporate e dei loro team di leadership
- Collaborare con i dirigenti alle strategie della forza lavoro che favoriscano gli obiettivi aziendali e la crescita sostenibile
- Fornire consulenza sull’efficacia organizzativa, sulle strutture dei team, sulle capacità di leadership e sul coinvolgimento dei dipendenti
- Contribuire con prospettive strategiche sulla forza lavoro e sui rischi legati ai talenti nelle revisioni aziendali e nei forum di leadership
- Guidare i responsabili nelle iniziative di cambiamento organizzativo, trasformazione e crescita
- Valutare la salute organizzativa, le capacità della forza lavoro e le esigenze emergenti di talenti
- Dirigere la pianificazione della forza lavoro, la progettazione organizzativa, la ristrutturazione, l’allocazione delle risorse e la pianificazione della successione
- Colmare le lacune di capacità sviluppando competenze chiave e percorsi di leadership
- Utilizzare l’analisi della forza lavoro e la business intelligence per supportare le decisioni
- Coordinare le revisioni dei talenti e la pianificazione della successione nelle funzioni corporate
- Individuare i dipendenti ad alto potenziale e sviluppare strategie di fidelizzazione e crescita
- Promuovere programmi di sviluppo professionale, mobilità interna e sviluppo della leadership
- Affiancare i responsabili nella gestione delle prestazioni, nella crescita dei dipendenti e nell’efficacia della leadership
- Supportare le sessioni di calibrazione, i piani di sviluppo e le iniziative di miglioramento delle prestazioni
- Fornire consulenza su casi complessi di relazioni con i dipendenti e guidare le indagini sul luogo di lavoro
- Garantire la conformità alle leggi sul lavoro, alle politiche aziendali e agli standard etici
- Collaborare con l’ufficio legale e i Centri di eccellenza HR sulle questioni sensibili relative ai dipendenti
- Supportare la pianificazione delle retribuzioni, le promozioni, gli adeguamenti di mercato, le iniziative di fidelizzazione e le decisioni retributive
- Guidare il programma di lavoro incentrato sulle persone per la trasformazione organizzativa e aziendale
- Promuovere l’adozione dei programmi HR aziendali e delle iniziative di cambiamento nelle funzioni corporate
- Rafforzare la cultura, i valori e le aspettative di leadership dell’azienda
Requisiti
- Laurea in risorse umane, economia aziendale, sviluppo organizzativo o disciplina correlata
- Almeno sette anni di esperienza progressiva come HR Business Partner a supporto di funzioni corporate, professionali o di servizi condivisi
- Comprovata esperienza nella consulenza a dirigenti senior e nell’influenzare i risultati aziendali attraverso strategie per le persone
- Competenza pratica in progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti, pianificazione della successione e relazioni con i dipendenti
- Capacità di affiancare i responsabili e gestire sfide organizzative complesse
- Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle pratiche HR consolidate
- Approccio analitico e capacità di trasformare i dati sulla forza lavoro in raccomandazioni aziendali concrete
- Eccellenti capacità di comunicazione, facilitazione e gestione delle relazioni con gli stakeholder
- È preferibile una certificazione PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP