Chromalloy utvikler og leverer løsninger for reparasjon, vedlikehold og ettermarkedsdeler til gassturbinmotorer. Selskapet ble grunnlagt i 1951 og betjener bruksområder innen luftfart, energi og forsvar med teknisk utviklede reparasjoner og FAA-godkjente PMA-deler til gassbanen. Arbeidet fokuserer på å forlenge komponentenes levetid, forbedre resultatene ved overhaling og støtte en mer holdbar og ressurseffektiv drift av motorer.
Ledende HR Business Partner hos Chromalloy – fjernarbeid i USA
Vær Chromalloys ledende HR-rådgiver for ledere i virksomhetsfunksjonene. Form arbeidsstyrkestrategi, etterfølgerplanlegging, lederutvikling og organisatorisk effektivitet innen luftfartsproduksjon og -reparasjon.
Beskrivelse
- Være primær HR-rådgiver for ledere i virksomhetsfunksjonene og ledergruppene deres
- Samarbeide med ledelsen om strategier for arbeidsstyrken som fremmer virksomhetens mål og bærekraftige vekst
- Gi råd om organisatorisk effektivitet, teamstrukturer, lederkompetanse og medarbeiderengasjement
- Bidra med strategiske perspektiver på arbeidsstyrke og talenterisiko i virksomhetsgjennomganger og lederfora
- Veilede ledere gjennom organisatoriske endringer, transformasjon og vekstinitiativer
- Vurdere organisasjonens helse, arbeidsstyrkens kompetanse og nye talentbehov
- Lede planlegging av arbeidsstyrken, organisasjonsdesign, omstrukturering, ressursfordeling og etterfølgerplanlegging
- Lukke kompetansegap ved å bygge kritiske ferdigheter og lederpipeline
- Bruke analyser av arbeidsstyrken og business intelligence som beslutningsgrunnlag
- Koordinere talentgjennomganger og etterfølgerplanlegging på tvers av virksomhetsfunksjonene
- Identifisere medarbeidere med høyt potensial og utvikle strategier for å beholde og utvikle dem
- Fremme karriereutvikling, intern mobilitet og lederutviklingsprogrammer
- Coache ledere i resultatstyring, medarbeiderutvikling og effektivt lederskap
- Støtte kalibreringsmøter, utviklingsplaner og tiltak for bedre prestasjoner
- Gi råd i komplekse personalsaker og lede arbeidsplassundersøkelser
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett, virksomhetens retningslinjer og etiske standarder
- Samarbeide med juridisk avdeling og HRs ekspertisesentre om sensitive personalsaker
- Støtte lønnsplanlegging, forfremmelser, markedsjusteringer, tiltak for å beholde medarbeidere og lønnsbeslutninger
- Lede den medarbeiderfokuserte arbeidsstrømmen ved organisatorisk og forretningsmessig transformasjon
- Fremme innføringen av virksomhetens HR-programmer og endringsinitiativer på tvers av virksomhetsfunksjonene
- Styrke virksomhetens kultur, verdier og forventninger til lederskap
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde
- Minst sju års progressiv erfaring som HR Business Partner med støtte til virksomhets-, profesjonelle eller shared services-funksjoner
- Dokumenterte resultater fra rådgivning av seniorledere og påvirkning av virksomhetsresultater gjennom menneskestrategier
- Praktisk ekspertise innen organisasjonsdesign, planlegging av arbeidsstyrken, talentstyring, etterfølgerplanlegging og medarbeiderrelasjoner
- Evne til å coache ledere og håndtere komplekse organisatoriske utfordringer
- God kunnskap om arbeidsrett og etablerte HR-praksiser
- Analytisk tilnærming med evne til å omsette data om arbeidsstyrken til praktiske anbefalinger for virksomheten
- Svært gode kommunikasjons-, fasiliterings- og relasjonsferdigheter
- Sertifisering som PHR, SPHR, SHRM-CP eller SHRM-SCP er ønskelig