Chromalloy vyvíjí a poskytuje řešení pro opravy, údržbu a poprodejní podporu komponent plynových turbínových motorů. Společnost založená v roce 1951 obsluhuje letecký, energetický a obranný průmysl a nabízí technicky navržené opravy a díly plynové části motoru schválené FAA v rámci programu PMA. Zaměřuje se na prodlužování životnosti komponent, zvyšování efektivity generálních oprav a podporu odolnějšího a úspornějšího provozu motorů.
Vedoucí HR business partner ve společnosti Chromalloy — práce na dálku v USA
Budete hlavním HR poradcem vedoucích pracovníků korporátních funkcí společnosti Chromalloy. Budete utvářet strategii pracovní síly, plánování nástupnictví, rozvoj leadershipu a efektivitu organizace v oblasti letecké výroby a oprav.
Popis
- Působit jako hlavní HR poradce pro vedoucí pracovníky korporátních funkcí a jejich vedoucí týmy
- Spolupracovat s vrcholovými manažery na strategiích pracovní síly, které podporují obchodní cíle a udržitelný růst
- Poskytovat poradenství v oblasti efektivity organizace, struktury týmů, leadershipu a angažovanosti zaměstnanců
- Přinášet strategický pohled na pracovní sílu a rizika spojená s talenty do obchodních hodnocení a fór vedení
- Provázet vedoucí pracovníky organizačními změnami, transformací a růstovými iniciativami
- Vyhodnocovat zdraví organizace, schopnosti pracovní síly a vznikající potřeby talentů
- Řídit plánování pracovní síly, organizační design, restrukturalizaci, alokaci zdrojů a plánování nástupnictví
- Řešit mezery v kompetencích budováním klíčových dovedností a rozvojových programů pro budoucí vedoucí pracovníky
- Využívat analytiku pracovní síly a business intelligence k informovanému rozhodování
- Koordinovat hodnocení talentů a plánování nástupnictví napříč korporátními funkcemi
- Identifikovat zaměstnance s vysokým potenciálem a vytvářet strategie jejich udržení a rozvoje
- Rozvíjet programy kariérního růstu, interní mobility a rozvoje leadershipu
- Koučovat vedoucí pracovníky v oblasti řízení výkonu, rozvoje zaměstnanců a efektivity leadershipu
- Podporovat kalibrační schůzky, rozvojové plány a úsilí o zlepšení výkonu
- Poskytovat poradenství v komplexních případech týkajících se vztahů se zaměstnanci a vést šetření na pracovišti
- Dbát na dodržování pracovněprávních předpisů, firemních zásad a etických standardů
- Spolupracovat s právním oddělením a HR centry excelence na citlivých záležitostech zaměstnanců
- Podporovat plánování odměňování, povýšení, tržní úpravy, iniciativy pro udržení zaměstnanců a rozhodování o mzdách
- Vést personální pracovní proud zaměřený na organizační a obchodní transformaci
- Podporovat zavádění celopodnikových HR programů a iniciativ změn napříč korporátními funkcemi
- Posilovat firemní kulturu, hodnoty a očekávání týkající se vedoucích pracovníků
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, podnikání, organizačního rozvoje nebo příbuzném oboru
- Nejméně sedm let postupně se rozvíjející praxe na pozici HR business partnera při podpoře korporátních, odborných nebo sdílených servisních funkcí
- Prokazatelné zkušenosti s poradenstvím vrcholovým manažerům a ovlivňováním obchodních výsledků prostřednictvím personálních strategií
- Praktické zkušenosti s organizačním designem, plánováním pracovní síly, řízením talentů, plánováním nástupnictví a vztahy se zaměstnanci
- Schopnost koučovat vedoucí pracovníky a řídit komplexní organizační výzvy
- Dobrá znalost pracovního práva a zavedených HR postupů
- Analytické myšlení a schopnost převádět data o pracovní síle do praktických obchodních doporučení
- Vynikající komunikační, facilitační a vztahové dovednosti při práci se zainteresovanými stranami
- Preferována certifikace PHR, SPHR, SHRM-CP nebo SHRM-SCP