Chromalloy首席人力资源业务合作伙伴——美国远程
担任Chromalloy企业职能部门领导者的首席人力资源顾问。 在航空制造与维修领域制定员工队伍战略、继任规划、领导力发展和组织效能方案。
描述
- 担任企业职能部门领导者及其领导团队的首要人力资源顾问
- 与高管合作制定推动业务目标和可持续增长的员工队伍战略
- 就组织效能、团队架构、领导力能力和员工敬业度提供建议
- 在业务评审和领导力论坛中提供员工队伍与人才风险方面的战略观点
- 引导领导者推进组织变革、转型和增长计划
- 评估组织健康状况、员工队伍能力和不断变化的人才需求
- 负责员工队伍规划、组织设计、重组、资源配置和继任规划
- 通过培养关键技能和领导力梯队弥补能力差距
- 运用员工队伍分析和商业智能为决策提供依据
- 协调企业职能部门之间的人才评估和继任规划
- 识别高潜力员工并制定留任与发展策略
- 推动职业发展、内部流动和领导力发展项目
- 指导领导者开展绩效管理、员工成长和领导力效能工作
- 支持校准会议、发展计划和绩效改进工作
- 就复杂员工关系案件提供建议并领导职场调查
- 确保遵守劳动法、公司政策和道德标准
- 与法务部门及人力资源卓越中心合作处理敏感员工事务
- 支持薪酬规划、晋升、市场调薪、留任举措和薪酬决策
- 领导组织与业务转型中以员工为重点的工作流
- 推动企业人力资源项目和变革举措在各企业职能部门中的采用
- 强化公司文化、价值观和领导力要求
任职要求
- 人力资源、商业、组织发展或相关专业的学士学位
- 至少七年逐步晋升的人力资源业务合作伙伴经验，曾支持企业、专业或共享服务职能部门
- 具备为高级领导者提供建议并通过人员战略影响业务成果的业绩记录
- 实际掌握组织设计、员工队伍规划、人才管理、继任规划和员工关系
- 能够指导领导者并处理复杂的组织挑战
- 深入了解劳动法和成熟的人力资源实践
- 具备分析思维，能够将员工队伍数据转化为切实可行的业务建议
- 出色的沟通、引导和利益相关者关系维护能力
- 持有PHR、SPHR、SHRM-CP或SHRM-SCP认证者优先