„Chromalloy“ kuria ir tiekia dujų turbinų variklių remonto, techninės priežiūros ir antrinės rinkos komponentų sprendimus. 1951 m. įkurta įmonė aptarnauja aviacijos, energetikos ir gynybos sritis, siūlydama inžinerinius remonto sprendimus ir FAA patvirtintas PMA dujų kelio dalis. Jos veikla orientuota į komponentų eksploatavimo trukmės ilginimą, kapitalinio remonto išeigos gerinimą ir patvaresnio bei efektyviau išteklius naudojančio variklių eksploatavimo palaikymą.
Pagrindinis HR verslo partneris įmonėje Chromalloy – nuotolinis darbas Jungtinėse Valstijose
Būkite pagrindiniu „Chromalloy“ personalo patarėju korporatyvinių funkcijų vadovams. Formuokite darbo jėgos strategiją, įpėdinystės planavimą, lyderystės ugdymą ir organizacijos efektyvumą aviacijos gamybos ir remonto srityje.
Aprašymas
- Būti pagrindiniu personalo patarėju korporatyvinių funkcijų vadovams ir jų vadovų komandoms
- Bendradarbiauti su vadovais kuriant darbo jėgos strategijas, kurios padeda siekti verslo tikslų ir tvaraus augimo
- Konsultuoti organizacijos efektyvumo, komandų struktūros, lyderystės gebėjimų ir darbuotojų įsitraukimo klausimais
- Į verslo apžvalgas ir vadovų forumus įtraukti strateginį darbo jėgos ir talentų rizikos vertinimą
- Padėti vadovams įgyvendinti organizacinius pokyčius, transformaciją ir augimo iniciatyvas
- Vertinti organizacijos būklę, darbo jėgos gebėjimus ir kylančius talentų poreikius
- Vadovauti darbo jėgos planavimui, organizacijos struktūros kūrimui, pertvarkai, išteklių paskirstymui ir įpėdinystės planavimui
- Mažinti gebėjimų spragas ugdant kritinius įgūdžius ir lyderių ugdymo grandinę
- Sprendimams priimti naudoti darbo jėgos analitiką ir verslo analitikos priemones
- Koordinuoti talentų vertinimus ir įpėdinystės planavimą visose korporatyvinėse funkcijose
- Atpažinti didelį potencialą turinčius darbuotojus ir kurti jų išlaikymo bei augimo strategijas
- Plėtoti karjeros, vidinio mobilumo ir lyderystės ugdymo programas
- Konsultuoti vadovus veiklos rezultatų valdymo, darbuotojų augimo ir lyderystės efektyvumo klausimais
- Padėti organizuoti vertinimo kalibravimo sesijas, rengti tobulėjimo planus ir veiklos gerinimo priemones
- Konsultuoti sudėtingais darbuotojų santykių atvejais ir vadovauti tyrimams darbo vietoje
- Užtikrinti darbo teisės, įmonės politikos ir etikos standartų laikymąsi
- Jautriais darbuotojų klausimais bendradarbiauti su Teisės skyriumi ir HR kompetencijos centrais
- Padėti planuoti atlygį, organizuoti paaukštinimus, rinkos korekcijas, darbuotojų išlaikymo iniciatyvas ir priimti sprendimus dėl atlygio
- Vadovauti su žmonėmis susijusiai organizacijos ir verslo transformacijos darbo krypčiai
- Skatinti įmonės masto HR programų ir pokyčių iniciatyvų taikymą korporatyvinėse funkcijose
- Stiprinti įmonės kultūrą, vertybes ir lūkesčius vadovams
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis personalo valdymo, verslo, organizacijos vystymo ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip septynerių metų laipsniškai augančios atsakomybės HR verslo partnerio patirtis, teikiant paramą korporatyvinėms, profesinėms ar bendrųjų paslaugų funkcijoms
- Įrodyta patirtis konsultuojant vyresniuosius vadovus ir darant įtaką verslo rezultatams pasitelkiant žmonių strategijas
- Praktinė organizacijos struktūros kūrimo, darbo jėgos planavimo, talentų valdymo, įpėdinystės planavimo ir darbuotojų santykių patirtis
- Gebėjimas konsultuoti vadovus ir valdyti sudėtingus organizacinius iššūkius
- Puikios darbo teisės ir nusistovėjusios HR praktikos žinios
- Analitinis požiūris ir gebėjimas darbo jėgos duomenis paversti praktiškomis verslo rekomendacijomis
- Puikūs komunikacijos, fasilitavimo ir santykių su suinteresuotosiomis šalimis kūrimo įgūdžiai
- Pageidautinas PHR, SPHR, SHRM-CP arba SHRM-SCP sertifikatas