Chromalloy entwickelt und liefert Lösungen für die Reparatur, Wartung und den Aftermarket von Komponenten für Gasturbinentriebwerke. Das 1951 gegründete Unternehmen bedient Anwendungen in der Luft- und Raumfahrt, im Energiesektor und im Verteidigungsbereich mit technisch ausgearbeiteten Reparaturen sowie FAA-zugelassenen PMA-Gaspfadteilen. Im Mittelpunkt stehen die Verlängerung der Lebensdauer von Komponenten, die Verbesserung der Überholungsergebnisse und die Unterstützung langlebigerer sowie ressourceneffizienterer Triebwerksbetriebe.
Lead HR Business Partner bei Chromalloy – Remote in den Vereinigten Staaten
Als leitende HR-Beratung unterstützen Sie die Führungskräfte der Corporate Functions von Chromalloy. Sie gestalten Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und organisatorische Wirksamkeit in der Luft- und Raumfahrtfertigung und -instandsetzung.
Beschreibung
- Als zentrale HR-Beratung für die Führungskräfte der Corporate Functions und ihre Leitungsteams agieren
- Mit Führungskräften an Personalstrategien arbeiten, die Geschäftsziele und nachhaltiges Wachstum fördern
- Zur organisatorischen Wirksamkeit, Teamstrukturen, Führungskompetenz und Mitarbeiterengagement beraten
- Strategische Perspektiven zu Personalbestand und Talentrisiken in Geschäftsreviews und Führungsforen einbringen
- Führungskräfte durch organisatorische Veränderungen, Transformationen und Wachstumsinitiativen begleiten
- Organisationsgesundheit, Personalkompetenzen und neu entstehende Talentbedarfe bewerten
- Personalplanung, Organisationsdesign, Umstrukturierungen, Ressourcenverteilung und Nachfolgeplanung steuern
- Kompetenzlücken durch den Aufbau kritischer Fähigkeiten und Führungskräftepipelines schließen
- Personalanalysen und Business Intelligence zur Entscheidungsfindung nutzen
- Talentbewertungen und Nachfolgeplanung über die Corporate Functions hinweg koordinieren
- Mitarbeitende mit hohem Potenzial erkennen und Strategien zur Bindung und Weiterentwicklung entwickeln
- Karriereentwicklung, interne Mobilität und Programme zur Führungskräfteentwicklung vorantreiben
- Führungskräfte zu Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Führungseffektivität coachen
- Kalibrierungsrunden, Entwicklungspläne und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung unterstützen
- Zu komplexen Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen beraten und Arbeitsplatzuntersuchungen leiten
- Die Einhaltung von Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien und ethischen Standards sicherstellen
- Mit der Rechtsabteilung und den HR-Kompetenzzentren bei sensiblen Personalangelegenheiten zusammenarbeiten
- Vergütungsplanung, Beförderungen, Marktanpassungen, Bindungsinitiativen und Vergütungsentscheidungen unterstützen
- Den personalbezogenen Arbeitsstrang bei organisatorischen und geschäftlichen Transformationen leiten
- Die Einführung unternehmensweiter HR-Programme und Veränderungsinitiativen in den Corporate Functions fördern
- Unternehmenskultur, Werte und Führungserwartungen stärken
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einer verwandten Fachrichtung
- Mindestens sieben Jahre zunehmende Erfahrung als HR Business Partner in Corporate-, Fach- oder Shared-Services-Funktionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Beratung leitender Führungskräfte und der Beeinflussung von Geschäftsergebnissen durch Personalstrategien
- Praktische Expertise in Organisationsdesign, Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen
- Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und komplexe organisatorische Herausforderungen zu bewältigen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und etablierter HR-Praktiken
- Analytische Arbeitsweise und Fähigkeit, Personaldaten in praktische Geschäftsempfehlungen zu überführen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Zertifizierung als PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP wünschenswert