Chromalloy主任人事ビジネスパートナー—米国リモート
Chromalloyのコーポレート機能部門のリーダーに対する主任人事アドバイザーを務めます。 航空機製造・修理分野で、人員戦略、後継者計画、リーダーシップ開発、組織有効性を推進します。
仕事内容
- コーポレート機能部門のリーダーとそのリーダーシップチームに対する主要な人事アドバイザーを務める
- 経営幹部と協力し、事業目標と持続的成長を実現する人員戦略を策定する
- 組織の有効性、チーム構成、リーダーシップ能力、従業員エンゲージメントについて助言する
- 事業レビューやリーダーシップフォーラムに人員と人材リスクの戦略的視点を提供する
- 組織変革、トランスフォーメーション、成長施策をリーダーに伴走する
- 組織の健全性、人員能力、将来の人材ニーズを評価する
- 人員計画、組織設計、再編、リソース配分、後継者計画を統括する
- 重要スキルとリーダー人材パイプラインを構築して能力ギャップに対応する
- 人員分析とビジネスインテリジェンスを意思決定に活用する
- コーポレート機能部門全体のタレントレビューと後継者計画を調整する
- ハイポテンシャル人材を見極め、定着と成長の戦略を策定する
- キャリア開発、社内異動、リーダーシップ開発プログラムを推進する
- パフォーマンス管理、従業員の成長、リーダーシップの有効性についてリーダーをコーチする
- 評価基準の調整、能力開発計画、パフォーマンス改善の取り組みを支援する
- 複雑な従業員関係案件について助言し、職場調査を主導する
- 雇用法、会社方針、倫理基準の遵守を維持する
- 法務部門および人事センター・オブ・エクセレンスと連携して慎重な従業員案件に対応する
- 報酬計画、昇進、市場調整、定着施策、給与決定を支援する
- 組織および事業変革における人材重視のワークストリームを主導する
- 全社的な人事プログラムと変革施策のコーポレート機能部門への導入を促進する
- 企業文化、価値観、リーダーシップへの期待を浸透させる
応募要件
- 人事、経営、組織開発、または関連分野の学士号
- 企業、専門職、またはシェアードサービス部門を支援する、段階的に責任を拡大してきた人事ビジネスパートナー経験7年以上
- シニアリーダーに助言し、人材戦略を通じて事業成果に影響を与えた実績
- 組織設計、人員計画、タレントマネジメント、後継者計画、従業員関係に関する実務経験
- リーダーをコーチし、複雑な組織課題に対応する能力
- 雇用法と確立された人事慣行に関する十分な知識
- 人員データを実行可能な事業提案に変換できる分析力
- 優れたコミュニケーション、ファシリテーション、ステークホルダー関係構築能力
- PHR、SPHR、SHRM-CP、またはSHRM-SCP認定があれば尚可