Chromalloy mengembangkan dan menyediakan solusi perbaikan, pemeliharaan, serta komponen purnajual untuk mesin turbin gas. Didirikan pada tahun 1951, perusahaan ini melayani sektor kedirgantaraan, energi, dan pertahanan melalui perbaikan yang direkayasa serta komponen jalur gas PMA yang disetujui FAA. Kegiatannya berfokus pada memperpanjang masa pakai komponen, meningkatkan hasil overhaul, dan mendukung pengoperasian mesin yang lebih tahan lama serta hemat sumber daya.
Mitra Bisnis SDM Utama di Chromalloy — Bekerja Jarak Jauh di Amerika Serikat
Menjadi penasihat SDM utama Chromalloy bagi para pemimpin Fungsi Korporat. Membentuk strategi tenaga kerja, perencanaan suksesi, pengembangan kepemimpinan, dan efektivitas organisasi dalam manufaktur serta perbaikan kedirgantaraan.
Deskripsi
- Bertindak sebagai penasihat SDM utama bagi para pemimpin Fungsi Korporat dan tim kepemimpinan mereka
- Berkolaborasi dengan para eksekutif dalam strategi tenaga kerja yang mendukung tujuan bisnis dan pertumbuhan berkelanjutan
- Memberikan nasihat tentang efektivitas organisasi, struktur tim, kapabilitas kepemimpinan, dan keterlibatan karyawan
- Menyumbangkan perspektif strategis tentang tenaga kerja dan risiko talenta dalam tinjauan bisnis serta forum kepemimpinan
- Membimbing para pemimpin melalui perubahan organisasi, transformasi, dan inisiatif pertumbuhan
- Mengevaluasi kesehatan organisasi, kapabilitas tenaga kerja, dan kebutuhan talenta yang muncul
- Mengarahkan perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, restrukturisasi, alokasi sumber daya, dan perencanaan suksesi
- Mengatasi kesenjangan kapabilitas dengan membangun keterampilan penting dan jalur kepemimpinan
- Menggunakan analitik tenaga kerja dan intelijen bisnis untuk mendukung pengambilan keputusan
- Mengoordinasikan tinjauan talenta dan perencanaan suksesi di seluruh Fungsi Korporat
- Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi serta mengembangkan strategi retensi dan pertumbuhan
- Memajukan pengembangan karier, mobilitas internal, dan program pengembangan kepemimpinan
- Membimbing para pemimpin tentang manajemen kinerja, pertumbuhan karyawan, dan efektivitas kepemimpinan
- Mendukung sesi kalibrasi, rencana pengembangan, dan upaya peningkatan kinerja
- Memberikan nasihat tentang kasus hubungan karyawan yang kompleks dan memimpin investigasi di tempat kerja
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, dan standar etika
- Bekerja sama dengan Legal dan Center of Excellence SDM dalam menangani masalah karyawan yang sensitif
- Mendukung perencanaan kompensasi, promosi, penyesuaian pasar, inisiatif retensi, dan keputusan pengupahan
- Memimpin alur kerja yang berfokus pada karyawan untuk transformasi organisasi dan bisnis
- Mendorong penerapan program SDM perusahaan dan inisiatif perubahan di seluruh Fungsi Korporat
- Memperkuat budaya, nilai-nilai, dan ekspektasi kepemimpinan perusahaan
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam sumber daya manusia, bisnis, pengembangan organisasi, atau disiplin terkait
- Setidaknya tujuh tahun pengalaman progresif sebagai Mitra Bisnis SDM yang mendukung fungsi korporat, profesional, atau layanan bersama
- Rekam jejak dalam memberikan nasihat kepada pemimpin senior dan memengaruhi hasil bisnis melalui strategi terkait karyawan
- Keahlian langsung dalam desain organisasi, perencanaan tenaga kerja, manajemen talenta, perencanaan suksesi, dan hubungan karyawan
- Kemampuan membimbing para pemimpin dan menangani tantangan organisasi yang kompleks
- Pengetahuan kuat tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik SDM yang mapan
- Pendekatan analitis dengan kemampuan mengubah data tenaga kerja menjadi rekomendasi bisnis yang praktis
- Keterampilan komunikasi, fasilitasi, dan hubungan dengan pemangku kepentingan yang sangat baik
- Sertifikasi PHR, SPHR, SHRM-CP, atau SHRM-SCP lebih diutamakan