Chromalloy מפתחת ומספקת פתרונות לתיקון, לתחזוקה ולרכיבי אפטרמרקט עבור מנועי טורבינות גז. החברה, שנוסדה בשנת 1951, משרתת את תחומי התעופה והחלל, האנרגיה והביטחון באמצעות תיקונים הנדסיים וחלקים למערכת הגז במנועים, המאושרים על ידי מינהל התעופה הפדרלי האמריקאי במסגרת PMA. פעילותה מתמקדת בהארכת חיי הרכיבים, בשיפור התפוקה בתהליכי שיפוץ ובתמיכה בהפעלת מנועים עמידים יותר ויעילים יותר בשימוש במשאבים.
שותף/ת עסקי/ת בכיר/ה למשאבי אנוש ב-Chromalloy — עבודה מרחוק בארצות הברית
תשמשו כיועץ/ת משאבי האנוש הראשי/ת למנהלי הפונקציות הארגוניות ב-Chromalloy. תעצבו אסטרטגיית כוח אדם, תכנון ירושה, פיתוח מנהלים ואפקטיביות ארגונית בתעשיית ייצור ותיקון התעופה.
תיאור
- תשמשו כיועץ/ת משאבי האנוש העיקרי/ת למנהלי הפונקציות הארגוניות ולצוותי ההנהלה שלהם
- תשתפו פעולה עם מנהלים בכירים בנושא אסטרטגיות כוח אדם המקדמות יעדים עסקיים וצמיחה בת קיימא
- תייעצו בנושא אפקטיביות ארגונית, מבני צוותים, יכולות מנהיגות ומעורבות עובדים
- תתרמו נקודות מבט אסטרטגיות על כוח האדם ועל סיכוני טאלנטים לסקירות עסקיות ולפורומי הנהלה
- תנחו מנהלים במהלך יוזמות של שינוי ארגוני, טרנספורמציה וצמיחה
- תעריכו את הבריאות הארגונית, את יכולות כוח האדם ואת צורכי הטאלנטים המתהווים
- תנהלו תכנון כוח אדם, עיצוב ארגוני, ארגון מחדש, הקצאת משאבים ותכנון ירושה
- תטפלו בפערי יכולות באמצעות בניית מיומנויות קריטיות וצינורות מנהיגות
- תשתמשו באנליטיקה של כוח האדם ובבינה עסקית כדי לתמוך בקבלת החלטות
- תתאמו סקירות טאלנטים ותכנון ירושה בין הפונקציות הארגוניות
- תזהו עובדים בעלי פוטנציאל גבוה ותפתחו אסטרטגיות לשימורם ולצמיחתם
- תקדמו תוכניות לפיתוח קריירה, ניידות פנימית ופיתוח מנהלים
- תאמנו מנהלים בנושא ניהול ביצועים, צמיחת עובדים ואפקטיביות מנהיגותית
- תתמכו במפגשי כיול, בתוכניות פיתוח ובמאמצים לשיפור ביצועים
- תייעצו בנוגע למקרי יחסי עבודה מורכבים ותובילו חקירות במקום העבודה
- תשמרו על ציות לדיני העבודה, למדיניות החברה ולסטנדרטים אתיים
- תעבדו עם המחלקה המשפטית ועם מרכזי המצוינות של משאבי האנוש בנושאי עובדים רגישים
- תתמכו בתכנון תגמולים, בקידומים, בהתאמות שוק, ביוזמות שימור ובהחלטות שכר
- תובילו את זרם העבודה המתמקד באנשים במסגרת טרנספורמציה ארגונית ועסקית
- תקדמו אימוץ של תוכניות משאבי אנוש ארגוניות ויוזמות שינוי בקרב הפונקציות הארגוניות
- תחזקו את תרבות החברה, את ערכיה ואת הציפיות ממנהיגות
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים, בפיתוח ארגוני או בתחום קשור
- לפחות שבע שנות ניסיון מתקדם כשותף/ה עסקי/ת למשאבי אנוש, בתמיכה בפונקציות ארגוניות, מקצועיות או של שירותים משותפים
- רקורד מוכח בייעוץ למנהלים בכירים ובהשפעה על תוצאות עסקיות באמצעות אסטרטגיות אנשים
- מומחיות מעשית בעיצוב ארגוני, בתכנון כוח אדם, בניהול טאלנטים, בתכנון ירושה וביחסי עבודה
- יכולת לאמן מנהלים ולנהל אתגרים ארגוניים מורכבים
- ידע מעמיק בדיני עבודה ובפרקטיקות מבוססות של משאבי אנוש
- גישה אנליטית ויכולת להפוך נתוני כוח אדם להמלצות עסקיות מעשיות
- כישורי תקשורת, הנחיה ובניית קשרים עם בעלי עניין ברמה גבוהה
- הסמכת PHR, SPHR, SHRM-CP או SHRM-SCP היא יתרון