Ang Chromalloy ay bumubuo at naghahatid ng mga solusyon sa pagkukumpuni, pagpapanatili, at mga aftermarket na piyesa para sa mga gas turbine engine. Itinatag noong 1951, nagsisilbi ang kumpanya sa mga aplikasyon sa aerospace, enerhiya, at depensa gamit ang mga engineered repair at mga gas-path na piyesang PMA na inaprubahan ng FAA. Nakatuon ang gawain nito sa pagpapahaba ng buhay ng mga piyesa, pagpapahusay ng resulta ng overhaul, at pagsuporta sa mas matibay at mas episyenteng paggamit ng mga mapagkukunan sa pagpapatakbo ng makina.
Pangunahing HR Business Partner sa Chromalloy — Remote sa Estados Unidos
Magsilbi bilang pangunahing tagapayo sa HR ng Chromalloy para sa mga lider ng Corporate Functions. Hubugin ang estratehiya sa workforce, succession planning, leadership development, at organizational effectiveness sa pagmamanupaktura at pagkukumpuni ng aerospace.
Paglalarawan
- Magsilbi bilang pangunahing tagapayo sa HR para sa mga lider ng Corporate Functions at kanilang mga leadership team
- Makipagtulungan sa mga executive sa mga estratehiya sa workforce na nagsusulong ng mga layunin ng negosyo at napapanatiling paglago
- Magbigay ng payo tungkol sa organizational effectiveness, mga istruktura ng team, kakayahan sa pamumuno, at employee engagement
- Mag-ambag ng mga estratehikong pananaw tungkol sa workforce at talent risk sa mga business review at leadership forum
- Gabayan ang mga lider sa pagbabago ng organisasyon, transformation, at mga inisyatiba sa paglago
- Suriin ang kalusugan ng organisasyon, mga kakayahan ng workforce, at mga umuusbong na pangangailangan sa talento
- Pamahalaan ang workforce planning, organizational design, restructuring, resource allocation, at succession planning
- Tugunan ang mga kakulangan sa kakayahan sa pamamagitan ng pagbuo ng mahahalagang kasanayan at leadership pipeline
- Gamitin ang workforce analytics at business intelligence upang suportahan ang mga desisyon
- I-coordinate ang talent review at succession planning sa lahat ng Corporate Functions
- Kilalanin ang mga high-potential na empleyado at bumuo ng mga estratehiya sa retention at paglago
- Isulong ang career development, internal mobility, at mga programa sa leadership development
- Mag-coach ng mga lider tungkol sa performance management, paglago ng empleyado, at leadership effectiveness
- Suportahan ang mga calibration session, development plan, at pagsisikap sa pagpapahusay ng performance
- Magbigay ng payo sa mga kumplikadong kaso ng ugnayan sa empleyado at pamunuan ang workplace investigation
- Panatilihin ang pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho, patakaran ng kumpanya, at pamantayang etikal
- Makipagtulungan sa Legal at HR Centers of Excellence sa mga sensitibong usapin ng empleyado
- Suportahan ang compensation planning, promotions, market adjustments, retention initiatives, at mga desisyon sa sahod
- Pangunahan ang people-focused workstream para sa organizational at business transformation
- Isulong ang pagtanggap sa mga enterprise HR program at change initiative sa lahat ng Corporate Functions
- Patatagin ang kultura, mga pagpapahalaga, at mga inaasahan sa pamumuno ng kumpanya
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, negosyo, organizational development, o kaugnay na disiplina
- Hindi bababa sa pitong taon ng progresibong karanasan bilang HR Business Partner na sumusuporta sa corporate, professional, o shared-services functions
- Napatunayang karanasan sa pagpapayo sa mga senior leader at pag-impluwensya sa mga resulta ng negosyo sa pamamagitan ng people strategy
- Hands-on na kadalubhasaan sa organizational design, workforce planning, talent management, succession planning, at employee relations
- Kakayahang mag-coach ng mga lider at mamahala ng kumplikadong hamon sa organisasyon
- Matibay na kaalaman sa batas sa pagtatrabaho at mga itinatag na gawi sa HR
- Analitikal na pamamaraan at kakayahang gawing praktikal na rekomendasyon sa negosyo ang workforce data
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon, facilitation, at pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder
- Mas gusto ang sertipikasyong PHR, SPHR, SHRM-CP, o SHRM-SCP