Chromalloy разработва и предоставя решения за ремонт, поддръжка и следпродажбени компоненти за газотурбинни двигатели. Основана през 1951 г., компанията обслужва авиационния, енергийния и отбранителния сектор чрез специално разработени ремонти и одобрени от FAA PMA части за газовия тракт. Дейността ѝ е насочена към удължаване на експлоатационния живот на компонентите, подобряване на резултатите от основния ремонт и подпомагане на по-надеждна и по-ефективна по отношение на ресурсите експлоатация на двигателите.
Водещ HR бизнес партньор в Chromalloy — дистанционна работа в Съединените щати
Бъдете главният HR съветник на ръководителите на корпоративните функции в Chromalloy. Формирайте стратегията за работната сила, планирането на приемствеността, развитието на лидерите и организационната ефективност в авиационното производство и ремонта.
Описание
- Изпълнявате ролята на основен HR съветник на ръководителите на корпоративните функции и техните лидерски екипи
- Сътрудничите с ръководителите на компанията по стратегии за работната сила, които подкрепят бизнес целите и устойчивия растеж
- Консултирате по въпросите на организационната ефективност, екипните структури, лидерските способности и ангажираността на служителите
- Допринасяте със стратегически гледни точки за работната сила и риска, свързан с талантите, към бизнес прегледи и лидерски форуми
- Напътствате лидерите през организационни промени, трансформация и инициативи за растеж
- Оценявате организационното здраве, способностите на работната сила и възникващите потребности от таланти
- Ръководите планирането на работната сила, организационния дизайн, преструктурирането, разпределението на ресурсите и планирането на приемствеността
- Преодолявате недостига на способности чрез изграждане на критични умения и лидерски резерв
- Използвате анализи на работната сила и бизнес разузнаване за вземане на решения
- Координирате прегледите на талантите и планирането на приемствеността в корпоративните функции
- Разпознавате служителите с висок потенциал и разработвате стратегии за задържане и развитие
- Развивате кариерното развитие, вътрешната мобилност и програмите за развитие на лидерите
- Консултирате лидерите относно управлението на представянето, развитието на служителите и лидерската ефективност
- Подпомагате калибрационни сесии, планове за развитие и инициативи за подобряване на представянето
- Консултирате по сложни случаи, свързани с отношенията със служителите, и ръководите разследвания на работното място
- Поддържате съответствие с трудовото законодателство, фирмените политики и етичните стандарти
- Работите с правния отдел и HR центровете за компетентност по чувствителни въпроси, свързани със служителите
- Подпомагате планирането на възнагражденията, повишенията, пазарните корекции, инициативите за задържане и решенията за заплащане
- Ръководите работния поток, фокусиран върху хората, при организационна и бизнес трансформация
- Насърчавате приемането на корпоративните HR програми и инициативите за промяна в корпоративните функции
- Утвърждавате фирмената култура, ценностите и очакванията към лидерите
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес, организационно развитие или сродна дисциплина
- Най-малко седем години последователно развиващ се опит като HR Business Partner в подкрепа на корпоративни, професионални или споделени сервизни функции
- Доказан опит в консултирането на висши ръководители и влиянието върху бизнес резултатите чрез стратегии за хората
- Практически опит в организационния дизайн, планирането на работната сила, управлението на талантите, планирането на приемствеността и отношенията със служителите
- Способност да консултирате лидери и да управлявате сложни организационни предизвикателства
- Задълбочено познаване на трудовото законодателство и утвърдените HR практики
- Аналитичен подход и способност да превръщате данните за работната сила в практически бизнес препоръки
- Отлични комуникационни, фасилитационни и умения за изграждане на отношения със заинтересованите страни
- Предпочита се сертификация PHR, SPHR, SHRM-CP или SHRM-SCP