Chromalloy razvija i isporučuje rješenja za popravak, održavanje i naknadno tržište komponenti za plinske turbinske motore. Osnovana 1951. godine, tvrtka opslužuje zrakoplovnu, energetsku i obrambenu industriju projektiranim popravcima i dijelovima za plinski put motora odobrenima prema FAA PMA standardu. Njezin je rad usmjeren na produljenje vijeka trajanja komponenti, poboljšanje učinka remonta te podršku dugotrajnijem i resursno učinkovitijem radu motora.
Vodeći HR poslovni partner u kompaniji Chromalloy — rad na daljinu u Sjedinjenim Državama
Budite glavni HR savjetnik voditeljima korporativnih funkcija u kompaniji Chromalloy. Oblikujte strategiju radne snage, planiranje nasljeđivanja, razvoj vodstva i organizacijsku učinkovitost u zrakoplovnoj proizvodnji i popravcima.
Opis
- Djelovati kao glavni HR savjetnik voditeljima korporativnih funkcija i njihovim voditeljskim timovima
- Surađivati s izvršnim direktorima na strategijama radne snage koje unapređuju poslovne ciljeve i održivi rast
- Savjetovati o organizacijskoj učinkovitosti, strukturi timova, sposobnostima vodstva i angažiranosti zaposlenika
- Doprinositi strateškim perspektivama o radnoj snazi i rizicima povezanima s talentima poslovnim pregledima i forumima vodstva
- Voditi voditelje kroz organizacijske promjene, transformaciju i inicijative rasta
- Procjenjivati organizacijsko zdravlje, sposobnosti radne snage i nove potrebe za talentima
- Usmjeravati planiranje radne snage, organizacijski dizajn, restrukturiranje, raspodjelu resursa i planiranje nasljeđivanja
- Rješavati nedostatke sposobnosti izgradnjom ključnih vještina i baza budućih lidera
- Koristiti analitiku radne snage i poslovnu inteligenciju za donošenje odluka
- Koordinirati procjene talenata i planiranje nasljeđivanja kroz korporativne funkcije
- Prepoznavati zaposlenike s visokim potencijalom i razvijati strategije zadržavanja i rasta
- Unapređivati razvoj karijere, internu mobilnost i programe razvoja vodstva
- Podučavati voditelje o upravljanju učinkom, razvoju zaposlenika i učinkovitosti vodstva
- Podržavati kalibracijske sastanke, razvojne planove i napore za poboljšanje učinka
- Savjetovati o složenim slučajevima odnosa sa zaposlenicima i voditi istrage na radnom mjestu
- Održavati usklađenost sa zakonima o radu, politikama kompanije i etičkim standardima
- Surađivati s pravnim odjelom i centrima izvrsnosti za HR na osjetljivim pitanjima zaposlenika
- Podržavati planiranje naknada, unapređenja, tržišne prilagodbe, inicijative zadržavanja i odluke o plaćama
- Voditi radni tok usmjeren na ljude u organizacijskoj i poslovnoj transformaciji
- Promicati prihvaćanje korporativnih HR programa i inicijativa promjena kroz korporativne funkcije
- Jačati kulturu kompanije, vrijednosti i očekivanja od vodstva
Zahtjevi
- Diploma iz ljudskih resursa, poslovanja, organizacijskog razvoja ili srodnog područja
- Najmanje sedam godina progresivnog iskustva na poziciji HR Business Partnera uz podršku korporativnim, stručnim ili zajedničkim servisnim funkcijama
- Dokazano iskustvo savjetovanja viših rukovoditelja i utjecanja na poslovne rezultate strategijama usmjerenima na ljude
- Praktično iskustvo u organizacijskom dizajnu, planiranju radne snage, upravljanju talentima, planiranju nasljeđivanja i odnosima sa zaposlenicima
- Sposobnost podučavanja voditelja i upravljanja složenim organizacijskim izazovima
- Dobro poznavanje radnog prava i etabliranih HR praksi
- Analitički pristup i sposobnost pretvaranja podataka o radnoj snazi u praktične poslovne preporuke
- Izvrsne komunikacijske, facilitacijske i vještine odnosa s dionicima
- Prednost imaju certifikati PHR, SPHR, SHRM-CP ili SHRM-SCP