GE Vernova розробляє та постачає технології для світового енергетичного сектору, допомагаючи енергосистемам задовольняти попит і водночас скорочувати викиди. Її портфоліо охоплює рішення для газової, гідро-, атомної та вітрової енергетики, поєднуючи досвід масштабного проєктування, виробництва й роботи в енергетичній галузі. Для шукачів роботи компанія пропонує можливості працювати над інфраструктурою та технологіями, що забезпечують надійніше, доступніше й менш вуглецеве електропостачання.
Керівник із управління персоналом і HR-партнерства, інтеграція систем електромереж
Формуйте стратегію управління персоналом для напряму GE Vernova з інтеграції систем електромереж, розвиваючи таланти, лідерство та трансформацію робочої сили. Керуйте наймом і організаційними змінами в глобальній інфраструктурі енергетики.
Опис
- Визначати й реалізовувати стратегію управління персоналом для напряму з інтеграції систем електромереж.
- Співпрацювати з президентом бізнес-напряму та командою вищого керівництва.
- Створювати й розвивати кадровий резерв для приблизно 1 000 щорічних наймів, зокрема 500–700 нових посад.
- Переводити організацію на масштабовані стандартизовані системи й процеси.
- Залучати й інтегрувати фахівців із керування HVDC, системної архітектури та кібербезпеки.
- Керувати стратегією найму Best Value Location через центри компетенцій.
- Розвивати застосування ШІ, автоматизації та робототехніки в інженерних центрах і на виробництві.
- Оцінювати й посилювати лідерство в усіх підрозділах бізнесу.
- Розвивати культуру інновацій, інклюзивності та операційної дисципліни.
- Застосовувати аналітику робочої сили для ухвалення рішень і вдосконалення стратегій.
- Підтримувати ефективність і кар’єрний розвиток глобальної команди HR-партнерів.
- Підпорядковуватися віцепрезиденту з персоналу напряму електрифікації та операційно взаємодіяти з керівником бізнесу з інтеграції систем електромереж.
Вимоги
- Мати ступінь бакалавра, здобутий в акредитованому закладі, або еквівалентні знання чи досвід.
- Мати значний послідовний досвід керівництва HR-функцією — щонайменше 15 років.
- Мати ґрунтовний досвід у промисловому, інженерному або технологічно насиченому середовищі.
- Мати підтверджений досвід масштабування організацій під час швидкого зростання, зокрема циклів найму від 1 000 людей на рік.
- Глибоко знати стратегію управління талантами, організаційний дизайн і трансформацію культури у складних глобальних матричних компаніях.
- Керувати трансформацією робочої сили із застосуванням ШІ, автоматизації чи нових технологій або підтримувати її.
- Мати значний досвід управління змінами та супроводу технічних та інженерних команд під час суттєвих змін у способах роботи.
- Перевагою буде науковий ступінь у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжній дисципліні.
- Уміти співпрацювати з керівниками вищого рівня та впливати на бізнес-рішення.
- Розуміти глобальні стратегії щодо робочої сили, зокрема офшоринг, ніаршоринг та оптимізацію талантів у різних регіонах.
- Мати виняткові комунікативні навички.
Переваги
- Надається допомога з переїздом.
- Посада передбачає віддалену роботу.