GE Vernova utvecklar och levererar teknik för den globala energisektorn och hjälper energisystem att möta efterfrågan samtidigt som utsläppen minskar. Företagets portfölj omfattar lösningar inom gas-, vattenkrafts-, kärnkrafts- och vindkraftsproduktion och förenar storskalig ingenjörskonst, tillverkning och energikompetens. För arbetssökande erbjuder företaget möjligheter att arbeta med infrastruktur och teknik som bidrar till mer tillförlitlig, prisvärd och koldioxidsnål el.
Senior HR-partner för Grid Systems Integration
Leda personalstrategin för GE Vernovas verksamhet Grid Systems Integration och forma kompetensförsörjning, ledarskap och omställning av arbetsstyrkan. Driva rekrytering och organisationsförändringar inom global energiinfrastruktur.
Frankrike232 000 $ – 348 000 $ / år
DistansHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Leda och utveckla personalstrategin för verksamheten Grid Systems Integration.
- Samarbeta med affärsområdets ordförande och den högsta ledningsgruppen.
- Bygga upp och leda en talangpool för cirka 1 000 årliga rekryteringar, däribland 500–700 nya roller.
- Styra organisationen mot skalbara, standardiserade system och processer.
- Rekrytera och integrera specialister inom HVDC-styrning, systemarkitektur och cybersäkerhet.
- Leda en rekryteringsstrategi med fokus på bästa värde genom kompetenscentrum.
- Främja AI, automatisering och robotik vid teknikcentrum och i fabriksverksamheten.
- Utvärdera och stärka ledarskapet i hela verksamheten.
- Främja en kultur präglad av innovation, inkludering och operativ disciplin.
- Använda analyser av arbetsstyrkan för att vägleda beslut och förbättra strategier.
- Stödja prestation och karriärutveckling för ett globalt team av HR-partner.
- Rapportera till HR-vicepresidenten för Electrification och arbeta operativt med affärsledaren för Grid Systems Integration.
Krav
- Ha en kandidatexamen från en ackrediterad institution eller motsvarande kunskaper eller erfarenhet.
- Ha omfattande och successivt mer kvalificerad erfarenhet av HR-ledarskap, motsvarande minst 15 år.
- Ha gedigen erfarenhet från industriella, tekniska eller teknikintensiva miljöer.
- Kunna visa framgång med att skala upp organisationer under snabb tillväxt, inklusive rekryteringsomgångar på minst 1 000 personer per år.
- Ha djup expertis inom kompetensstrategi, organisationsdesign och kulturförändring i komplexa, globala matrisorganisationer.
- Ha lett eller stöttat omställning av arbetsstyrkan med koppling till AI, automatisering eller ny teknik.
- Ha gedigen erfarenhet av förändringsledning för tekniska team och ingenjörsteam vid betydande förändringar av arbetssätt.
- Avancerad examen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område är meriterande.
- Kunna samarbeta med högsta ledningen och påverka affärsbeslut.
- Förstå globala strategier för arbetsstyrkan, såsom offshoring, nearshoring och optimering av kompetens mellan regioner.
- Ha utmärkt kommunikationsförmåga.
Förmåner
- Flytthjälp erbjuds.
- Tjänsten är på distans.