GE Vernova فناوری‌هایی را برای بخش انرژی جهانی توسعه می‌دهد و ارائه می‌کند تا سامانه‌های انرژی بتوانند پاسخ‌گوی تقاضا باشند و انتشار آلاینده‌ها را کاهش دهند. سبد محصولات و خدمات این شرکت راهکارهای تولید برق با گاز، برق‌آبی، هسته‌ای و بادی را دربرمی‌گیرد و مهندسی در مقیاس بزرگ، تولید و تخصص انرژی را با یکدیگر ترکیب می‌کند. برای جویندگان کار، این شرکت فرصت‌هایی برای فعالیت در زمینه زیرساخت‌ها و فناوری‌هایی فراهم می‌کند که از برق قابل‌اعتمادتر، مقرون‌به‌صرفه‌تر و کم‌کربن‌تر پشتیبانی می‌کنند.
شریک کسب‌وکار منابع انسانی ارشد، یکپارچه‌سازی سامانه‌های شبکه برق
راهبرد نیروی انسانی کسب‌وکار یکپارچه‌سازی سامانه‌های شبکه برق GE Vernova را هدایت کنید و در شکل‌دهی به استعدادها، رهبری و تحول نیروی کار نقش داشته باشید. استخدام و تغییرات سازمانی را در عملیات زیرساخت انرژی در سراسر جهان پیش ببرید.
توضیحات
- راهبرد نیروی انسانی کسب‌وکار یکپارچه‌سازی سامانه‌های شبکه برق را تدوین و هدایت کنید.
- با رئیس خط کسب‌وکار و تیم ارشد رهبری همکاری کنید.
- برای حدود ۱٬۰۰۰ استخدام سالانه، از جمله ۵۰۰ تا ۷۰۰ موقعیت شغلی جدید، مسیر جذب و پرورش استعداد ایجاد و هدایت کنید.
- سازمان را به سوی سامانه‌ها و فرایندهای استاندارد و مقیاس‌پذیر هدایت کنید.
- متخصصان کنترل‌های HVDC، معماری سامانه‌ها و امنیت سایبری را جذب و یکپارچه کنید.
- راهبرد استخدام در مکان‌های دارای بهترین ارزش را از طریق مراکز تعالی هدایت کنید.
- هوش مصنوعی، خودکارسازی و رباتیک را در مراکز مهندسی و عملیات کارخانه پیش ببرید.
- رهبری را در سراسر کسب‌وکار ارزیابی و تقویت کنید.
- فرهنگ نوآوری، فراگیری و انضباط عملیاتی را ترویج دهید.
- برای هدایت تصمیم‌ها و بهبود راهبردها از تحلیل نیروی کار بهره ببرید.
- از عملکرد و رشد حرفه‌ای تیم جهانی شرکای منابع انسانی پشتیبانی کنید.
- به معاون منابع انسانی بخش برق‌رسانی گزارش دهید و از نظر عملیاتی با رهبر کسب‌وکار یکپارچه‌سازی سامانه‌های شبکه برق همکاری کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی از مؤسسه‌ای معتبر یا دانش و تجربه‌ای معادل داشته باشید.
- تجربه گسترده و رو به رشد در رهبری منابع انسانی داشته باشید که معادل دست‌کم ۱۵ سال باشد.
- تجربه قابل‌توجه در محیط‌های صنعتی، مهندسی یا فناوری‌محور داشته باشید.
- سابقه موفق در گسترش سازمان‌ها طی رشد سریع، از جمله دوره‌های استخدام سالانه ۱٬۰۰۰ نفر یا بیشتر، نشان دهید.
- در راهبرد استعداد، طراحی سازمانی و تحول فرهنگ در کسب‌وکارهای پیچیده و جهانی با ساختار ماتریسی تخصص عمیق داشته باشید.
- تجربه هدایت یا پشتیبانی از تحول نیروی کار با محوریت هوش مصنوعی، خودکارسازی یا فناوری‌های نوظهور داشته باشید.
- در هدایت تیم‌های فنی و مهندسی هنگام تغییرات اساسی در شیوه‌های کاری، تجربه قوی مدیریت تغییر داشته باشید.
- مدرک تحصیلات تکمیلی در منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط مزیت محسوب می‌شود.
- توانایی همکاری با مدیران ارشد و اثرگذاری بر تصمیم‌های کسب‌وکار را داشته باشید.
- با راهبردهای جهانی نیروی کار مانند برون‌سپاری به خارج، نزدیک‌سپاری و بهینه‌سازی استعداد در مناطق مختلف آشنا باشید.
- مهارت‌های ارتباطی برجسته داشته باشید.
مزایا
- کمک‌هزینه جابه‌جایی ارائه می‌شود.
- این موقعیت دورکاری است.