GE Vernova opracowuje i dostarcza technologie dla globalnego sektora energetycznego, pomagając systemom elektroenergetycznym zaspokajać zapotrzebowanie przy jednoczesnym ograniczaniu emisji. Jej portfolio obejmuje rozwiązania z zakresu energetyki gazowej, wodnej, jądrowej i wiatrowej, łącząc doświadczenie w wielkoskalowym projektowaniu, produkcji i energetyce. Osobom poszukującym pracy firma oferuje możliwość pracy nad infrastrukturą i technologiami wspierającymi bardziej niezawodne, przystępne cenowo i niskoemisyjne dostawy energii elektrycznej.
Dyrektor ds. HR i partnerstwa biznesowego, integracja systemów elektroenergetycznych
Kształtuj strategię personalną dla obszaru integracji systemów elektroenergetycznych GE Vernova, rozwijając talenty, przywództwo i transformację zatrudnienia. Kieruj rekrutacją i zmianami organizacyjnymi w globalnej infrastrukturze energetycznej.
Francja232 000 $ – 348 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Opracowywać i realizować strategię personalną dla obszaru integracji systemów elektroenergetycznych.
- Współpracować z prezesem linii biznesowej i zespołem wyższej kadry kierowniczej.
- Budować i rozwijać pulę talentów na potrzeby około 1 000 rekrutacji rocznie, w tym 500–700 nowych stanowisk.
- Przekształcać organizację w kierunku skalowalnych, ustandaryzowanych systemów i procesów.
- Pozyskiwać i integrować specjalistów ds. sterowania HVDC, architektury systemów i cyberbezpieczeństwa.
- Kierować strategią rekrutacji Best Value Location za pośrednictwem centrów doskonałości.
- Rozwijać wykorzystanie AI, automatyzacji i robotyki w centrach inżynieryjnych oraz zakładach produkcyjnych.
- Oceniać i wzmacniać przywództwo w całej działalności biznesowej.
- Wspierać kulturę innowacyjności, inkluzywności i dyscypliny operacyjnej.
- Wykorzystywać analitykę zatrudnienia do wspierania decyzji i doskonalenia strategii.
- Wspierać efektywność i rozwój kariery globalnego zespołu partnerów HR.
- Podlegać wiceprezesowi ds. HR w obszarze elektryfikacji i współpracować operacyjnie z liderem biznesowym ds. integracji systemów elektroenergetycznych.
Wymagania
- Posiadać tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej instytucji albo równoważną wiedzę lub doświadczenie.
- Mieć rozległe doświadczenie w kolejnych rolach kierowniczych HR, odpowiadające co najmniej 15 latom pracy.
- Mieć znaczne doświadczenie w środowisku przemysłowym, inżynieryjnym lub intensywnie wykorzystującym technologie.
- Wykazać się sukcesami w skalowaniu organizacji podczas szybkiego wzrostu, w tym w cyklach rekrutacyjnych obejmujących co najmniej 1 000 osób rocznie.
- Posiadać rozległą wiedzę o strategii zarządzania talentami, projektowaniu organizacji i transformacji kultury w złożonych globalnych strukturach macierzowych.
- Prowadzić transformację zatrudnienia z wykorzystaniem AI, automatyzacji lub nowych technologii albo ją wspierać.
- Mieć duże doświadczenie w zarządzaniu zmianą i przeprowadzaniu zespołów technicznych i inżynieryjnych przez istotne zmiany sposobu pracy.
- Preferowany jest zaawansowany stopień naukowy w zakresie HR, zarządzania przedsiębiorstwem lub pokrewnej dziedziny.
- Umieć współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i wpływać na decyzje biznesowe.
- Rozumieć globalne strategie zatrudnienia, takie jak offshoring, nearshoring i optymalizacja talentów w różnych regionach.
- Wyróżniać się wyjątkowymi umiejętnościami komunikacyjnymi.
Benefity
- Zapewniana jest pomoc w relokacji.
- Stanowisko jest zdalne.