GE Vernova entwickelt und liefert Technologien für den globalen Energiesektor. Das Unternehmen unterstützt Energiesysteme dabei, den Bedarf zu decken und gleichzeitig Emissionen zu senken. Das Portfolio umfasst Lösungen für Gas-, Wasser-, Kern- und Windenergie und vereint umfassende Kompetenzen in Engineering, Fertigung und Energiewirtschaft. Für Jobsuchende bietet das Unternehmen Möglichkeiten, an Infrastruktur und Technologien für eine zuverlässigere, erschwinglichere und emissionsärmere Stromversorgung mitzuwirken.
Executive HR Business Partner, Grid-Systemintegration
Verantwortet die Personalstrategie für den Geschäftsbereich Grid Systems Integration von GE Vernova und gestaltet Talententwicklung, Führung und die Transformation der Belegschaft. Steuert Einstellungen und organisatorische Veränderungen im globalen Energieinfrastrukturbereich.
Frankreich232.000 $ – 348.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Entwickelt und verantwortet die Personalstrategie für den Geschäftsbereich Grid Systems Integration.
- Arbeitet mit dem Präsidenten der Geschäftssparte und dem Senior Leadership Team zusammen.
- Baut eine Talentpipeline für rund 1.000 jährliche Einstellungen auf, darunter 500–700 neue Stellen.
- Entwickelt die Organisation hin zu skalierbaren, standardisierten Systemen und Prozessen.
- Gewinnt Fachkräfte für HVDC-Steuerung, Systemarchitektur und Cybersicherheit und integriert sie.
- Verantwortet eine Einstellungsstrategie für die jeweils besten Standorte über Kompetenzzentren.
- Treibt KI, Automatisierung und Robotik in Engineering-Zentren und im Fabrikbetrieb voran.
- Bewertet und stärkt die Führung im gesamten Geschäftsbereich.
- Fördert eine Kultur der Innovation, Inklusion und operativen Disziplin.
- Nutzt Personal- und Workforce-Analysen, um Entscheidungen zu steuern und Strategien weiterzuentwickeln.
- Unterstützt die Leistung und berufliche Entwicklung eines globalen HR-Partner-Teams.
- Berichtet an den Vice President HR für Electrification und arbeitet operativ mit der Leitung des Geschäftsbereichs Grid Systems Integration zusammen.
Anforderungen
- Verfügen Sie über einen Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule oder gleichwertige Kenntnisse beziehungsweise Erfahrung.
- Bringen Sie umfangreiche, fortschreitende Erfahrung in der HR-Führung mit, die mindestens 15 Jahren entspricht.
- Verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Industrie, Engineering oder technologieintensiven Umfeldern.
- Weisen Sie Erfolge beim Skalieren von Organisationen in Phasen schnellen Wachstums nach, einschließlich Einstellungszyklen mit jährlich mindestens 1.000 Personen.
- Bringen Sie umfassende Expertise in Talentstrategie, Organisationsdesign und Kulturtransformation in komplexen, globalen Matrixorganisationen mit.
- Haben Sie eine Transformation der Belegschaft mit KI, Automatisierung oder neuen Technologien geleitet oder unterstützt.
- Verfügen Sie über ausgeprägte Change-Management-Erfahrung bei der Begleitung technischer und Engineering-Teams durch wesentliche Änderungen ihrer Arbeitsweise.
- Ein weiterführender Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil.
- Können Sie mit Führungskräften auf oberster Ebene zusammenarbeiten und Geschäftsentscheidungen beeinflussen.
- Verstehen Sie globale Personalstrategien wie Offshoring, Nearshoring und die Optimierung des Talentpools über verschiedene Regionen hinweg.
- Verfügen Sie über herausragende Kommunikationsfähigkeiten.
Zusatzleistungen
- Umzugsunterstützung wird angeboten.
- Die Stelle ist remote.