GE Vernova عالمی توانائی کے شعبے کے لیے ٹیکنالوجیز تیار اور فراہم کرتی ہے، جو توانائی کے نظاموں کو طلب پوری کرنے اور اخراج کم کرنے میں مدد دیتی ہیں۔ اس کے پورٹ فولیو میں گیس، پن بجلی، جوہری توانائی اور ہوا سے بجلی پیدا کرنے کے حل شامل ہیں، جو بڑے پیمانے کی انجینئرنگ، مینوفیکچرنگ اور توانائی سے متعلق مہارت کو یکجا کرتے ہیں۔ ملازمت کے متلاشی افراد کے لیے، کمپنی ایسے بنیادی ڈھانچے اور ٹیکنالوجیز پر کام کرنے کے مواقع فراہم کرتی ہے جو زیادہ قابلِ اعتماد، سستی اور کم کاربن والی بجلی کی فراہمی میں معاون ہوں۔
ایگزیکٹو ایچ آر بزنس پارٹنر، گرڈ سسٹمز انٹیگریشن
GE Vernova کے گرڈ سسٹمز انٹیگریشن کاروبار کی افرادی قوت کی حکمتِ عملی کی قیادت کریں اور صلاحیتوں، قیادت اور افرادی قوت کی تبدیلی کو شکل دیں۔ عالمی توانائی کے بنیادی ڈھانچے کے آپریشنز میں بھرتی اور تنظیمی تبدیلی آگے بڑھائیں۔
تفصیل
- گرڈ سسٹمز انٹیگریشن کاروبار کی افرادی قوت کی حکمتِ عملی مرتب کریں اور اس کی قیادت کریں۔
- بزنس لائن کے صدر اور سینئر قیادت کی ٹیم کے ساتھ شراکت داری کریں۔
- سالانہ تقریباً 1,000 بھرتیوں کے لیے ٹیلنٹ پائپ لائن بنائیں اور اس کی قیادت کریں، جن میں 500–700 نئی اسامیاں شامل ہیں۔
- تنظیم کو قابلِ توسیع، معیاری نظاموں اور طریقۂ کار کی طرف لے جائیں۔
- HVDC کنٹرولز، سسٹمز آرکیٹیکچر اور سائبر سکیورٹی کے ماہرین تلاش کریں اور انہیں شامل کریں۔
- سینٹرز آف ایکسیلنس کے ذریعے بہترین قدر والے مقامات پر بھرتی کی حکمتِ عملی کی قیادت کریں۔
- انجینئرنگ مراکز اور فیکٹری آپریشنز میں AI، آٹومیشن اور روبوٹکس کو فروغ دیں۔
- پورے کاروبار میں قیادت کی صلاحیتوں کا جائزہ لیں اور انہیں مضبوط بنائیں۔
- جدت، شمولیت اور آپریشنل نظم و ضبط کی ثقافت کو فروغ دیں۔
- فیصلوں کی رہنمائی اور حکمتِ عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے افرادی قوت کے تجزیات استعمال کریں۔
- عالمی HR پارٹنرز ٹیم کی کارکردگی اور پیشہ ورانہ ترقی میں معاونت کریں۔
- الیکٹریفیکیشن کے HR نائب صدر کو رپورٹ کریں اور گرڈ سسٹمز انٹیگریشن کے بزنس لیڈر کے ساتھ آپریشنل طور پر کام کریں۔
تقاضے
- کسی تسلیم شدہ ادارے سے بیچلر ڈگری یا مساوی علم یا تجربہ ہونا چاہیے۔
- HR قیادت میں وسیع اور مسلسل ترقی پذیر تجربہ ہو، جو کم از کم 15 سال کے برابر ہو۔
- صنعتی، انجینئرنگ یا ٹیکنالوجی پر مبنی ماحول میں خاطر خواہ تجربہ ہو۔
- تیز رفتار ترقی کے دوران تنظیموں کو وسعت دینے میں کامیابی ثابت کریں، بشمول سالانہ 1,000 یا اس سے زیادہ افراد کی بھرتی کے ادوار۔
- پیچیدہ، عالمی میٹرکس پر مبنی کاروباروں میں ٹیلنٹ حکمتِ عملی، تنظیمی ڈیزائن اور ثقافتی تبدیلی میں گہری مہارت ہو۔
- AI، آٹومیشن یا ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز سے متعلق افرادی قوت کی تبدیلی کی قیادت یا معاونت کا تجربہ ہو۔
- کام کرنے کے طریقوں میں بڑی تبدیلیوں کے دوران تکنیکی اور انجینئرنگ ٹیموں کی رہنمائی کا مضبوط تبدیلی مینجمنٹ کا تجربہ ہو۔
- ہیومن ریسورسز، بزنس ایڈمنسٹریشن یا متعلقہ شعبے میں اعلیٰ ڈگری کو ترجیح دی جائے گی۔
- سینئر ایگزیکٹوز کے ساتھ شراکت داری اور کاروباری فیصلوں پر اثر انداز ہونے کی صلاحیت ہو۔
- آف شورنگ، نیئر شورنگ اور خطوں میں ٹیلنٹ کی بہتری جیسی عالمی افرادی قوت کی حکمتِ عملیوں کی سمجھ ہو۔
- غیر معمولی ابلاغی صلاحیتیں ہوں۔
مراعات
- منتقلی کے لیے معاونت فراہم کی جائے گی۔
- یہ ریموٹ عہدہ ہے۔