GE Vernova membangunkan dan menyediakan teknologi untuk sektor tenaga global, membantu sistem kuasa memenuhi permintaan sambil mengurangkan pelepasan. Portfolionya merangkumi penyelesaian tenaga gas, hidro, nuklear dan angin, dengan menghimpunkan kepakaran dalam kejuruteraan berskala besar, pembuatan dan tenaga. Bagi pencari kerja, syarikat ini menawarkan peluang untuk mengusahakan infrastruktur dan teknologi yang menyokong bekalan elektrik yang lebih boleh dipercayai, mampu milik dan rendah karbon.
Rakan Kongsi Perniagaan HR Eksekutif, Integrasi Sistem Grid
Menerajui strategi tenaga kerja bagi perniagaan Integrasi Sistem Grid GE Vernova, membentuk bakat, kepimpinan dan transformasi tenaga kerja. Memacu pengambilan pekerja dan perubahan organisasi merentas operasi infrastruktur tenaga global.
Perancis$232,000 – $348,000 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusiaPenerangan
- Menetapkan dan menerajui strategi tenaga kerja bagi perniagaan Integrasi Sistem Grid.
- Bekerjasama dengan Presiden barisan perniagaan dan pasukan kepimpinan kanan.
- Membina dan menerajui saluran bakat untuk kira-kira 1,000 pengambilan pekerja setahun, termasuk 500–700 peranan baharu.
- Membawa organisasi ke arah sistem dan proses yang boleh diskalakan serta piawai.
- Mendapatkan dan mengintegrasikan pakar dalam kawalan HVDC, seni bina sistem dan keselamatan siber.
- Menerajui strategi pengambilan pekerja Best Value Location melalui pusat kecemerlangan.
- Memajukan AI, automasi dan robotik merentas pusat kejuruteraan dan operasi kilang.
- Menilai dan memperkukuh kepimpinan di seluruh perniagaan.
- Memupuk budaya inovasi, keterangkuman dan disiplin operasi.
- Menggunakan analitik tenaga kerja untuk membimbing keputusan dan memperhalus strategi.
- Menyokong prestasi dan perkembangan kerjaya pasukan Rakan Kongsi HR global.
- Melapor kepada Naib Presiden HR bagi Elektrifikasi dan bekerjasama secara operasi dengan Pemimpin Perniagaan Integrasi Sistem Grid.
Keperluan
- Memiliki ijazah sarjana muda daripada institusi bertauliah, atau pengetahuan atau pengalaman yang setara.
- Mempunyai pengalaman kepimpinan HR progresif yang luas, bersamaan sekurang-kurangnya 15 tahun.
- Mempunyai pengalaman luas dalam persekitaran industri, kejuruteraan atau teknologi intensif.
- Membuktikan kejayaan mengembangkan organisasi semasa pertumbuhan pesat, termasuk kitaran pengambilan 1,000 orang atau lebih setiap tahun.
- Mempunyai kepakaran mendalam dalam strategi bakat, reka bentuk organisasi dan transformasi budaya dalam perniagaan global kompleks berstruktur matriks.
- Pernah menerajui atau menyokong transformasi tenaga kerja yang melibatkan AI, automasi atau teknologi baharu.
- Mempunyai pengalaman pengurusan perubahan yang kukuh untuk membimbing pasukan teknikal dan kejuruteraan melalui perubahan besar pada cara kerja.
- Ijazah lanjutan dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan diutamakan.
- Mampu bekerjasama dengan eksekutif kanan dan mempengaruhi keputusan perniagaan.
- Memahami strategi tenaga kerja global seperti pemindahan kerja ke luar negara, pemindahan ke negara berhampiran dan pengoptimuman bakat merentas rantau.
- Menunjukkan kemahiran komunikasi yang luar biasa.
Faedah
- Bantuan perpindahan disediakan.
- Jawatan ini adalah jarak jauh.