GE Vernova vyvíja a dodáva technológie pre globálny energetický sektor a pomáha energetickým systémom pokrývať dopyt pri súčasnom znižovaní emisií. Jej portfólio zahŕňa riešenia v oblasti plynovej, vodnej, jadrovej a veternej energetiky a spája rozsiahle inžinierske, výrobné a energetické odborné znalosti. Uchádzači o zamestnanie dostávajú príležitosť pracovať na infraštruktúre a technológiách, ktoré podporujú spoľahlivejšiu, dostupnejšiu elektrinu s nižšími emisiami uhlíka.
Výkonný HR obchodný partner pre integráciu energetických sietí
Vedie personálnu stratégiu divízie integrácie energetických sietí GE Vernova a formuje rozvoj talentov, líderstva a transformáciu pracovnej sily. Riadi nábor a organizačné zmeny v globálnych prevádzkach energetickej infraštruktúry.
Francúzsko232 000 $ – 348 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Stanovovať a viesť personálnu stratégiu divízie integrácie energetických sietí.
- Spolupracovať s prezidentom obchodnej divízie a tímom vrcholového vedenia.
- Budovať a viesť zásobáreň talentov pre približne 1 000 náborov ročne vrátane 500 až 700 nových pozícií.
- Posúvať organizáciu k škálovateľným a štandardizovaným systémom a procesom.
- Vyhľadávať a začleňovať odborníkov na riadenie HVDC, systémovú architektúru a kybernetickú bezpečnosť.
- Viesť náborovú stratégiu Best Value Location prostredníctvom centier excelentnosti.
- Podporovať rozvoj umelej inteligencie, automatizácie a robotiky v technických centrách a výrobných prevádzkach.
- Hodnotiť a posilňovať vedenie naprieč obchodnou divíziou.
- Podporovať kultúru inovácií, inklúzie a prevádzkovej disciplíny.
- Využívať analytiku pracovnej sily na usmerňovanie rozhodnutí a zdokonaľovanie stratégií.
- Podporovať pracovný výkon a kariérny rast globálneho tímu HR partnerov.
- Podliehať viceprezidentovi HR pre elektrifikáciu a v prevádzkovej oblasti spolupracovať s vedúcim obchodnej divízie integrácie energetických sietí.
Požiadavky
- Mať bakalársky titul z akreditovanej inštitúcie alebo rovnocenné vedomosti či skúsenosti.
- Mať rozsiahle, postupne získavané skúsenosti s vedením HR, zodpovedajúce aspoň 15 rokom praxe.
- Mať významné skúsenosti z priemyselného, technického alebo technologicky náročného prostredia.
- Preukázať úspešné rozširovanie organizácií počas rýchleho rastu vrátane náborových cyklov s 1 000 alebo viacerými ľuďmi ročne.
- Mať hlboké znalosti stratégie talentov, organizačného dizajnu a transformácie kultúry v zložitých globálnych organizáciách s maticovým riadením.
- Mať skúsenosti s vedením alebo podporou transformácie pracovnej sily zahŕňajúcej umelú inteligenciu, automatizáciu alebo vznikajúce technológie.
- Mať silné skúsenosti s riadením zmien pri sprevádzaní technických a inžinierskych tímov zásadnými zmenami spôsobu práce.
- Výhodou je vyššie vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuznom odbore.
- Vedieť spolupracovať s vrcholovými manažérmi a ovplyvňovať obchodné rozhodnutia.
- Rozumieť globálnym stratégiám pracovnej sily, ako sú presun činností do zahraničia, presun do blízkych krajín a optimalizácia talentov naprieč regiónmi.
- Preukazovať výnimočné komunikačné schopnosti.
Benefity
- Poskytuje sa pomoc pri sťahovaní.
- Pozícia je na diaľku.