電網系統整合執行人力資源業務夥伴
制定並引領 GE Vernova 電網系統整合業務的人才策略，推動人才發展、領導力建設與員工隊伍轉型。 推動全球能源基礎設施營運中的招募與組織變革。
說明
- 制定並引領電網系統整合業務的人才策略。
- 與業務線總裁及高階領導團隊合作。
- 建立並引領人才儲備體系，每年招募約 1,000 人，其中包括 500–700 個新職位。
- 推動組織採用可擴展、標準化的系統與流程。
- 招募並整合 HVDC 控制、系統架構與網路安全領域的專家。
- 透過卓越中心引領「最佳價值地點」招募策略。
- 在工程中心與工廠營運中推動 AI、自動化與機器人技術。
- 評估並強化業務各領域的領導力。
- 倡導創新、共融與營運紀律的文化。
- 運用員工隊伍分析來引導決策並精進策略。
- 支持全球 HR 業務夥伴團隊的績效提升與職涯發展。
- 向電氣化業務人力資源副總裁報告，並與電網系統整合業務負責人進行營運協作。
職位要求
- 持有經認可院校頒發的學士學位，或具備同等知識或經驗。
- 具備豐富且持續進階的人力資源領導經驗，至少相當於 15 年。
- 在工業、工程或技術密集型環境中具備深厚經驗。
- 曾成功推動組織因應快速成長而擴編，包括每年招募 1,000 人或以上。
- 在複雜的全球矩陣式企業中，具備深厚的人才策略、組織設計與文化轉型專長。
- 曾領導或支援涉及 AI、自動化或新興技術的員工隊伍轉型。
- 具備出色的變革管理經驗，能引導技術與工程團隊大幅改變工作方式。
- 人力資源、企業管理或相關領域的進階學位為佳。
- 能與高階主管合作並影響業務決策。
- 了解全球員工隊伍策略，例如離岸、近岸及跨區域人才最佳化。
- 展現卓越的溝通能力。
福利待遇
- 提供搬遷協助。
- 此職位為遠端工作。