GE Vernova vyvíjí a dodává technologie pro globální energetický sektor a pomáhá energetickým systémům pokrývat poptávku při současném snižování emisí. Její portfolio zahrnuje řešení pro plynovou, vodní, jadernou a větrnou energetiku a propojuje odborné znalosti v oblasti rozsáhlého projektování, výroby a energetiky. Uchazečům o zaměstnání společnost nabízí příležitosti podílet se na infrastruktuře a technologiích, které podporují spolehlivější, dostupnější a nízkouhlíkovou dodávku elektřiny.
Ředitel/ka HR a strategického partnerství, integrace elektrizačních soustav
Určujte personální strategii pro oblast integrace elektrizačních soustav společnosti GE Vernova a rozvíjejte talenty, vedení i transformaci pracovní síly. Řiďte nábor a organizační změny v globální energetické infrastruktuře.
Francie232 000 $ – 348 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Stanovovat a řídit personální strategii pro oblast integrace elektrizačních soustav.
- Spolupracovat s prezidentem obchodní linie a týmem vrcholového vedení.
- Budovat a vést zásobárnu talentů pro přibližně 1 000 každoročních náborů, včetně 500–700 nových pozic.
- Směřovat organizaci k škálovatelným, standardizovaným systémům a procesům.
- Vyhledávat a začleňovat specialisty na řízení HVDC, systémovou architekturu a kybernetickou bezpečnost.
- Řídit náborovou strategii Best Value Location prostřednictvím center excelence.
- Rozvíjet využití AI, automatizace a robotiky v inženýrských centrech a provozech továren.
- Hodnotit a posilovat vedení napříč celým podnikem.
- Podporovat kulturu inovací, inkluze a provozní disciplíny.
- Využívat analýzu pracovní síly k rozhodování a zdokonalování strategií.
- Podporovat výkonnost a kariérní růst globálního týmu HR partnerů.
- Podléhat viceprezidentovi HR pro elektrifikaci a provozně spolupracovat s vedoucím obchodu pro integraci elektrizačních soustav.
Požadavky
- Mít bakalářský titul z akreditované instituce nebo rovnocenné znalosti či zkušenosti.
- Mít rozsáhlé postupně získané zkušenosti s vedením HR, odpovídající alespoň 15 letům praxe.
- Mít významné zkušenosti z průmyslového, inženýrského nebo technologicky náročného prostředí.
- Prokázat úspěchy při rozšiřování organizací během rychlého růstu, včetně náborových cyklů s alespoň 1 000 lidmi ročně.
- Mít hluboké znalosti strategie řízení talentů, organizačního uspořádání a transformace kultury ve složitých globálních maticových firmách.
- Vést transformaci pracovní síly zahrnující AI, automatizaci nebo nové technologie, případně ji podporovat.
- Mít značné zkušenosti s řízením změn a provázením technických a inženýrských týmů významnými změnami způsobu práce.
- Výhodou je vyšší akademický titul v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru.
- Umět spolupracovat s vrcholovými manažery a ovlivňovat obchodní rozhodnutí.
- Rozumět globálním strategiím pracovní síly, jako je offshoring, nearshoring a optimalizace talentů napříč regiony.
- Mít výjimečné komunikační schopnosti.
Benefity
- Je poskytována pomoc se stěhováním.
- Pozice je na dálku.