A GE Vernova desenvolve e fornece tecnologias para o setor global de energia, ajudando os sistemas elétricos a atender à demanda enquanto reduzem as emissões. Seu portfólio abrange soluções de geração de energia a gás, hidrelétrica, nuclear e eólica, reunindo experiência em engenharia de grande escala, fabricação e energia. Para quem busca emprego, a empresa oferece oportunidades para trabalhar com infraestruturas e tecnologias que contribuem para uma eletricidade mais confiável, acessível e com menos emissões de carbono.
Parceiro Executivo de RH para Integração de Sistemas de Rede Elétrica
Lidere a estratégia de pessoas da área de Integração de Sistemas de Rede da GE Vernova, moldando talentos, liderança e transformação da força de trabalho. Conduza contratações e mudanças organizacionais em operações globais de infraestrutura energética.
França$ 232.000 – $ 348.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Defina e lidere a estratégia de pessoas da área de Integração de Sistemas de Rede.
- Atue em parceria com o presidente da linha de negócios e a equipe de liderança sênior.
- Desenvolva e lidere um pipeline de talentos para cerca de 1.000 contratações anuais, incluindo de 500 a 700 novas posições.
- Conduza a organização rumo a sistemas e processos padronizados e escaláveis.
- Busque e integre especialistas em controles HVDC, arquitetura de sistemas e cibersegurança.
- Lidere uma estratégia de contratação baseada em locais de melhor custo-benefício por meio de centros de excelência.
- Avance o uso de IA, automação e robótica em centros de engenharia e operações fabris.
- Avalie e fortaleça a liderança em toda a área de negócios.
- Promova uma cultura de inovação, inclusão e disciplina operacional.
- Use análises da força de trabalho para orientar decisões e aprimorar estratégias.
- Apoie o desempenho e o crescimento profissional de uma equipe global de parceiros de RH.
- Reporte-se ao vice-presidente de RH para Eletrificação e trabalhe operacionalmente com o líder de negócios de Integração de Sistemas de Rede.
Requisitos
- Ter bacharelado de uma instituição credenciada ou conhecimento ou experiência equivalentes.
- Ter ampla experiência progressiva em liderança de RH, equivalente a pelo menos 15 anos.
- Ter experiência substancial em ambientes industriais, de engenharia ou intensivos em tecnologia.
- Demonstrar sucesso na expansão de organizações durante períodos de rápido crescimento, incluindo ciclos de contratação de 1.000 pessoas ou mais por ano.
- Ter profundo conhecimento de estratégia de talentos, desenho organizacional e transformação cultural em empresas globais complexas e matriciais.
- Ter liderado ou apoiado transformações da força de trabalho envolvendo IA, automação ou tecnologias emergentes.
- Ter sólida experiência em gestão de mudanças, orientando equipes técnicas e de engenharia em mudanças significativas na forma de trabalhar.
- É desejável ter pós-graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Ter capacidade de atuar com altos executivos e influenciar decisões de negócios.
- Compreender estratégias globais de força de trabalho, como offshoring, nearshoring e otimização de talentos entre regiões.
- Demonstrar habilidades excepcionais de comunicação.
Benefícios
- Há auxílio para mudança de localidade.
- A posição é remota.