GE Vernova phát triển và cung cấp các công nghệ cho lĩnh vực năng lượng toàn cầu, giúp các hệ thống điện đáp ứng nhu cầu sử dụng đồng thời giảm phát thải. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm các giải pháp điện khí, thủy điện, điện hạt nhân và điện gió, kết hợp năng lực kỹ thuật quy mô lớn, sản xuất và chuyên môn về năng lượng. Đối với người tìm việc, công ty mang đến cơ hội tham gia phát triển cơ sở hạ tầng và các công nghệ hỗ trợ nguồn điện đáng tin cậy hơn, có chi phí hợp lý hơn và phát thải carbon thấp hơn.
Đối tác Nhân sự Cấp cao, Tích hợp Hệ thống Lưới điện
Dẫn dắt chiến lược nhân sự cho mảng Tích hợp Hệ thống Lưới điện của GE Vernova, định hình nhân tài, năng lực lãnh đạo và chuyển đổi lực lượng lao động. Thúc đẩy tuyển dụng và thay đổi tổ chức trong các hoạt động hạ tầng năng lượng toàn cầu.
Pháp232.000 $ – 348.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Thiết lập và dẫn dắt chiến lược nhân sự cho mảng Tích hợp Hệ thống Lưới điện.
- Hợp tác với Chủ tịch ngành hàng và đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
- Xây dựng và dẫn dắt nguồn nhân tài cho khoảng 1.000 lượt tuyển dụng mỗi năm, trong đó có 500–700 vị trí mới.
- Thúc đẩy tổ chức chuyển sang các hệ thống và quy trình có khả năng mở rộng, được tiêu chuẩn hóa.
- Tìm kiếm và tích hợp chuyên gia về điều khiển HVDC, kiến trúc hệ thống và an ninh mạng.
- Dẫn dắt chiến lược tuyển dụng theo địa điểm tối ưu về giá trị thông qua các trung tâm chuyên môn.
- Thúc đẩy AI, tự động hóa và robot tại các trung tâm kỹ thuật và hoạt động nhà máy.
- Đánh giá và nâng cao năng lực lãnh đạo trong toàn bộ mảng kinh doanh.
- Thúc đẩy văn hóa đổi mới, hòa nhập và kỷ luật vận hành.
- Ứng dụng phân tích dữ liệu lực lượng lao động để định hướng quyết định và cải tiến chiến lược.
- Hỗ trợ hiệu quả công việc và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ Đối tác Nhân sự toàn cầu.
- Báo cáo cho Phó Chủ tịch Nhân sự phụ trách Điện khí hóa và phối hợp trong hoạt động với Lãnh đạo mảng Tích hợp Hệ thống Lưới điện.
Yêu cầu
- Có bằng cử nhân từ cơ sở đào tạo được công nhận hoặc kiến thức, kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự chuyên sâu và ngày càng mở rộng, tương đương ít nhất 15 năm.
- Có kinh nghiệm đáng kể trong môi trường công nghiệp, kỹ thuật hoặc chuyên sâu về công nghệ.
- Chứng minh thành công trong việc mở rộng quy mô tổ chức khi tăng trưởng nhanh, bao gồm các đợt tuyển dụng từ 1.000 người trở lên mỗi năm.
- Có chuyên môn sâu về chiến lược nhân tài, thiết kế tổ chức và chuyển đổi văn hóa trong các doanh nghiệp toàn cầu phức hợp với cơ cấu ma trận.
- Đã dẫn dắt hoặc hỗ trợ chuyển đổi lực lượng lao động liên quan đến AI, tự động hóa hoặc công nghệ mới nổi.
- Có kinh nghiệm quản trị thay đổi vững chắc, định hướng các nhóm kỹ thuật và kỹ sư vượt qua những thay đổi đáng kể trong phương thức làm việc.
- Ưu tiên có bằng sau đại học về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Có khả năng hợp tác với lãnh đạo cấp cao và tác động đến các quyết định kinh doanh.
- Hiểu các chiến lược nhân lực toàn cầu như chuyển việc ra nước ngoài, chuyển việc đến quốc gia lân cận và tối ưu hóa nhân tài giữa các khu vực.
- Có kỹ năng giao tiếp xuất sắc.
Phúc lợi
- Có hỗ trợ chi phí chuyển nơi ở.
- Vị trí làm việc từ xa.