GE Vernova razvija i isporučuje tehnologije za globalni energetski sektor, pomažući energetskim sustavima da zadovolje potražnju uz istodobno smanjenje emisija. Njezin portfelj obuhvaća rješenja za proizvodnju energije iz plina, vode, nuklearne energije i vjetra te objedinjuje stručnost iz područja velikih inženjerskih projekata, proizvodnje i energetike. Tražiteljima posla tvrtka nudi prilike za rad na infrastrukturi i tehnologijama koje pridonose pouzdanijoj, pristupačnijoj električnoj energiji s manjim emisijama ugljika.
Izvršni HR poslovni partner za integraciju elektroenergetske mreže
Vodi kadrovsku strategiju poslovanja integracije elektroenergetske mreže GE Vernove te oblikuje razvoj talenata, vodstva i transformaciju radne snage. Upravlja zapošljavanjem i organizacijskim promjenama u globalnim operacijama energetske infrastrukture.
Francuska232.000 $ – 348.000 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Postavljati i voditi kadrovsku strategiju poslovanja integracije elektroenergetske mreže.
- Surađivati s predsjednikom poslovne linije i višim rukovodećim timom.
- Graditi i voditi bazen talenata za oko 1.000 zapošljavanja godišnje, uključujući 500–700 novih radnih mjesta.
- Usmjeravati organizaciju prema skalabilnim, standardiziranim sustavima i procesima.
- Pronalažiti i uključivati stručnjake za upravljanje HVDC-om, arhitekturu sustava i kibernetičku sigurnost.
- Voditi strategiju zapošljavanja Best Value Location putem centara izvrsnosti.
- Unapređivati umjetnu inteligenciju, automatizaciju i robotiku u inženjerskim centrima i tvorničkim operacijama.
- Procjenjivati i jačati vodstvo u cijelom poslovanju.
- Promicati kulturu inovacija, uključivosti i operativne discipline.
- Primjenjivati analitiku radne snage za usmjeravanje odluka i doradu strategija.
- Podupirati radnu uspješnost i razvoj karijere globalnog tima HR partnera.
- Odgovarati potpredsjedniku HR-a za elektrifikaciju i operativno surađivati s voditeljem poslovanja integracije elektroenergetske mreže.
Zahtjevi
- Imati prvostupničku diplomu akreditirane ustanove ili jednakovrijedno znanje ili iskustvo.
- Imati opsežno, progresivno iskustvo u HR vodstvu, u opsegu od najmanje 15 godina.
- Imati znatno iskustvo u industrijskim, inženjerskim ili tehnološki intenzivnim okruženjima.
- Dokazati uspjeh u širenju organizacija tijekom brzog rasta, uključujući cikluse zapošljavanja 1.000 ili više ljudi godišnje.
- Imati duboko znanje strategije talenata, organizacijskog dizajna i transformacije kulture u složenim globalnim poslovanjima s matričnom strukturom.
- Imati iskustvo vođenja ili podupiranja transformacije radne snage koja uključuje umjetnu inteligenciju, automatizaciju ili nove tehnologije.
- Imati snažno iskustvo upravljanja promjenama i vođenja tehničkih i inženjerskih timova kroz velike promjene načina rada.
- Prednost je napredna diploma iz ljudskih potencijala, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Znati surađivati s višim rukovoditeljima i utjecati na poslovne odluke.
- Razumjeti globalne strategije radne snage kao što su preseljenje poslovanja u inozemstvo, u bliže zemlje i optimizacija talenata među regijama.
- Imati iznimne komunikacijske vještine.
Pogodnosti
- Osigurana je pomoć pri preseljenju.
- Radno mjesto je na daljinu.