GE Vernova kehittää ja toimittaa teknologioita maailmanlaajuiselle energiasektorille auttaen sähköjärjestelmiä vastaamaan kysyntään ja samalla vähentämään päästöjä. Sen tarjonta kattaa kaasu-, vesivoima-, ydinvoima- ja tuulivoimaratkaisut, joissa yhdistyvät laaja-alainen suunnitteluosaaminen, valmistus ja energia-alan asiantuntemus. Työnhakijoille yritys tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä infrastruktuurin ja teknologioiden parissa, jotka tukevat luotettavampaa, edullisempaa ja vähäpäästöisempää sähköntuotantoa.
Johtava HR-liiketoimintakumppani, Grid Systems Integration
Johda Grid Systems Integration -liiketoiminnan henkilöstöstrategiaa ja kehitä osaamista, johtamista ja työvoiman uudistamista. Edistä rekrytointia ja organisaatiomuutosta maailmanlaajuisissa energiainfrastruktuurin toiminnoissa.
Ranska232 000 $ – 348 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Määritä ja johda Grid Systems Integration -liiketoiminnan henkilöstöstrategiaa.
- Tee yhteistyötä liiketoimintalinjan johtajan ja ylimmän johdon kanssa.
- Rakenna ja johda osaajapolkua noin 1 000 vuotuiseen rekrytointiin, joista 500–700 on uusia tehtäviä.
- Vie organisaatiota kohti skaalautuvia ja yhdenmukaistettuja järjestelmiä ja prosesseja.
- Etsi ja integroi HVDC-ohjauksen, järjestelmäarkkitehtuurin ja kyberturvallisuuden asiantuntijoita.
- Johda Best Value Location -rekrytointistrategiaa osaamiskeskusten kautta.
- Edistä tekoälyn, automaation ja robotiikan käyttöönottoa suunnittelukeskuksissa ja tehdastoiminnoissa.
- Arvioi ja vahvista johtamista koko liiketoiminnassa.
- Edistä innovoinnin, osallisuuden ja operatiivisen kurinalaisuuden kulttuuria.
- Hyödynnä työvoima-analytiikkaa päätöksenteossa ja strategioiden kehittämisessä.
- Tue globaalin HR Partners -tiimin suoriutumista ja urakehitystä.
- Raportoi sähköistämisestä vastaavalle henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajalle ja tee operatiivista yhteistyötä Grid Systems Integration -liiketoimintajohtajan kanssa.
Vaatimukset
- Sinulla on akkreditoidusta oppilaitoksesta suoritettu kandidaatin tutkinto tai vastaavat tiedot tai kokemus.
- Sinulla on laaja ja karttuva kokemus HR-johtamisesta, vähintään 15 vuoden tasoinen.
- Sinulla on merkittävää kokemusta teollisuuden, suunnittelun tai teknologiaintensiivisistä ympäristöistä.
- Olet osoittanut kykysi kasvattaa organisaatioita nopeasti, mukaan lukien vähintään 1 000 henkilön vuotuiset rekrytointijaksot.
- Sinulla on syvällistä osaamista osaamisstrategiasta, organisaatiosuunnittelusta ja kulttuurin uudistamisesta monimutkaisissa globaaleissa matriisiorganisaatioissa.
- Olet johtanut tai tukenut työvoiman uudistamista, johon on liittynyt tekoälyä, automaatiota tai uusia teknologioita.
- Sinulla on vahvaa muutosjohtamisen kokemusta teknisten ja suunnittelutiimien tukemisesta merkittävissä työtapojen muutoksissa.
- Henkilöstöhallinnon, liiketoiminnan hallinnon tai vastaavan alan ylempi tutkinto katsotaan eduksi.
- Pystyt tekemään yhteistyötä ylimmän johdon kanssa ja vaikuttamaan liiketoimintapäätöksiin.
- Ymmärrät globaaleja työvoimastrategioita, kuten toimintojen siirtoa ulkomaille tai lähialueille sekä osaajien optimointia eri alueilla.
- Sinulla on erinomaiset viestintätaidot.
Edut
- Tarjolla on muuttoavustus.
- Tehtävä on etätyö.