グリッドシステム統合担当 エグゼクティブHRビジネスパートナー
GE Vernovaのグリッドシステム統合事業における人材戦略を主導し、人材育成、リーダーシップ、従業員体制の変革を推進します。 世界各地のエネルギーインフラ運営において、採用と組織変革を推進します。
仕事内容
- グリッドシステム統合事業の人材戦略を策定し、主導します。
- 事業部門のプレジデントおよび上級リーダーシップチームと連携します。
- 年間約1,000人の採用（新設ポジション500～700人を含む）に向けて、人材パイプラインを構築し、主導します。
- 拡張性と標準化を備えたシステムおよびプロセスへ組織を移行させます。
- HVDC制御、システムアーキテクチャ、サイバーセキュリティの専門人材を採用し、組織に統合します。
- センター・オブ・エクセレンスを通じて、ベストバリュー拠点での採用戦略を主導します。
- エンジニアリングセンターや工場運営全体で、AI、自動化、ロボティクスの活用を推進します。
- 事業全体のリーダーシップを評価し、強化します。
- イノベーション、インクルージョン、業務規律を重視する文化を推進します。
- 人材分析を意思決定に活用し、戦略を改善します。
- グローバルHRビジネスパートナーチームの実績向上とキャリア形成を支援します。
- 電化事業担当HRバイスプレジデントに報告し、グリッドシステム統合事業リーダーと業務上連携します。
応募要件
- 認定を受けた教育機関の学士号、または同等の知識・経験を有すること。
- 人事リーダーとして豊富な段階的経験があり、少なくとも15年相当の経験を有すること。
- 産業、エンジニアリング、または高度な技術を要する環境で豊富な経験を有すること。
- 年間1,000人以上の採用を含む急成長期に、組織の拡大を成功させた実績があること。
- 複雑なグローバルマトリックス組織における人材戦略、組織設計、企業文化の変革に関する深い専門性を有すること。
- AI、自動化、または新興技術を伴う従業員体制の変革を主導または支援した経験があること。
- 技術チームやエンジニアリングチームの働き方に大きな変化をもたらす、優れたチェンジマネジメント経験があること。
- 人事、経営管理、または関連分野の大学院学位があれば尚可。
- 上級幹部と連携し、事業上の意思決定に影響を与えられること。
- オフショアリング、ニアショアリング、地域横断的な人材最適化など、グローバルな人員戦略を理解していること。
- 卓越したコミュニケーション能力を有すること。
福利厚生
- 転居支援が提供されます。
- リモート勤務のポジションです。