GE Vernova sviluppa e fornisce tecnologie per il settore energetico globale, aiutando i sistemi elettrici a soddisfare la domanda e a ridurre le emissioni. Il suo portafoglio comprende soluzioni per la produzione di energia da gas, idroelettrica, nucleare ed eolica, combinando competenze nell’ingegneria su larga scala, nella produzione e nel settore energetico. Per chi cerca lavoro, l’azienda offre opportunità per lavorare su infrastrutture e tecnologie che contribuiscono a un’elettricità più affidabile, accessibile e a minori emissioni di carbonio.
HR Business Partner esecutivo, integrazione dei sistemi di rete elettrica
Guida la strategia delle persone per l’attività Grid Systems Integration di GE Vernova, sviluppando talenti, leadership e trasformazione della forza lavoro. Promuove assunzioni e cambiamenti organizzativi nelle operazioni globali per le infrastrutture energetiche.
Francia232.000 $ – 348.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Definire e guidare la strategia delle persone per l’attività Grid Systems Integration.
- Collaborare con il presidente della linea di business e il team dirigenziale senior.
- Costruire e guidare un bacino di talenti per circa 1.000 assunzioni all’anno, incluse 500–700 nuove posizioni.
- Orientare l’organizzazione verso sistemi e processi standardizzati e scalabili.
- Ricercare e integrare specialisti in controlli HVDC, architettura dei sistemi e cybersicurezza.
- Guidare una strategia di assunzione basata sulle sedi con il miglior rapporto qualità-valore attraverso centri di eccellenza.
- Promuovere IA, automazione e robotica nei centri di ingegneria e nelle attività di fabbrica.
- Valutare e rafforzare la leadership in tutta l’attività.
- Promuovere una cultura di innovazione, inclusione e disciplina operativa.
- Utilizzare l’analisi della forza lavoro per orientare le decisioni e perfezionare le strategie.
- Sostenere le prestazioni e la crescita professionale di un team globale di HR Partner.
- Riportare al Vice President of HR per Electrification e collaborare sul piano operativo con il responsabile di Grid Systems Integration.
Requisiti
- Avere una laurea triennale conseguita presso un istituto accreditato, oppure conoscenze o esperienza equivalenti.
- Avere una vasta esperienza progressiva nella leadership delle risorse umane, equivalente ad almeno 15 anni.
- Avere una significativa esperienza in contesti industriali, ingegneristici o ad alta intensità tecnologica.
- Dimostrare di aver ampliato con successo organizzazioni in rapida crescita, gestendo cicli di assunzione di almeno 1.000 persone all’anno.
- Avere una profonda competenza in strategia dei talenti, progettazione organizzativa e trasformazione culturale in realtà globali complesse e a matrice.
- Aver guidato o supportato trasformazioni della forza lavoro che coinvolgono IA, automazione o tecnologie emergenti.
- Avere una solida esperienza nella gestione del cambiamento, accompagnando team tecnici e di ingegneria in importanti cambiamenti dei metodi di lavoro.
- È preferibile un titolo di studio avanzato in Risorse Umane, Amministrazione aziendale o una disciplina correlata.
- Saper collaborare con i dirigenti senior e influenzare le decisioni aziendali.
- Comprendere le strategie globali della forza lavoro, come offshoring, nearshoring e ottimizzazione dei talenti tra diverse regioni.
- Dimostrare eccezionali capacità comunicative.
Benefit
- È previsto un contributo per il trasferimento.
- La posizione è da remoto.