电网系统集成执行人力资源业务伙伴
制定并引领 GE Vernova 电网系统集成业务的人才战略，推动人才发展、领导力建设和员工队伍转型。 推进全球能源基础设施运营中的招聘与组织变革。
描述
- 制定并引领电网系统集成业务的人才战略。
- 与业务线总裁及高级领导团队合作。
- 建立并引领人才储备体系，每年招聘约 1,000 人，其中包括 500–700 个新岗位。
- 推动组织采用可扩展、标准化的系统和流程。
- 招募并整合 HVDC 控制、系统架构和网络安全领域的专家。
- 通过卓越中心引领“最佳价值地点”招聘战略。
- 在工程中心和工厂运营中推进 AI、自动化和机器人技术。
- 评估并提升业务各领域的领导力。
- 倡导创新、包容和运营纪律的文化。
- 运用员工队伍分析为决策提供依据并完善战略。
- 支持全球 HR 业务伙伴团队的绩效提升和职业发展。
- 向电气化业务人力资源副总裁汇报，并与电网系统集成业务负责人开展运营协作。
任职要求
- 持有经认可院校颁发的学士学位，或具备同等知识或经验。
- 具备丰富且不断进阶的人力资源领导经验，至少相当于 15 年。
- 在工业、工程或技术密集型环境中拥有深厚经验。
- 曾成功推动组织在快速增长中扩张，包括每年招聘 1,000 人或以上。
- 在复杂的全球矩阵式企业中，具备深厚的人才战略、组织设计和文化转型专长。
- 曾领导或支持涉及 AI、自动化或新兴技术的员工队伍转型。
- 拥有出色的变革管理经验，能够引导技术和工程团队显著改变工作方式。
- 人力资源、工商管理或相关专业的高级学位优先。
- 能够与高级管理人员合作并影响业务决策。
- 了解全球员工队伍战略，例如离岸运营、近岸运营及跨区域人才优化。
- 具备卓越的沟通能力。
福利待遇
- 提供搬迁援助。
- 该职位为远程办公。