GE Vernova
GE Vernova
GE Vernova พัฒนาและส่งมอบเทคโนโลยีสำหรับภาคพลังงานทั่วโลก ช่วยให้ระบบไฟฟ้ารองรับความต้องการได้พร้อมกับลดการปล่อยมลพิษ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมโซลูชันด้านพลังงานก๊าซ พลังน้ำ นิวเคลียร์ และลม โดยผสานความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม การผลิต และพลังงานในระดับโครงการขนาดใหญ่ สำหรับผู้หางาน บริษัทมอบโอกาสให้ทำงานกับโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีที่สนับสนุนการผลิตไฟฟ้าที่เชื่อถือได้มากขึ้น มีราคาจับต้องได้มากขึ้น และปล่อยคาร์บอนต่ำลง

ผู้บริหารพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจบูรณาการระบบโครงข่ายไฟฟ้า

กำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้ธุรกิจบูรณาการระบบโครงข่ายไฟฟ้าของ GE Vernova ครอบคลุมการพัฒนาบุคลากร ภาวะผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงกำลังคน ขับเคลื่อนการจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงองค์กรในงานโครงสร้างพื้นฐานพลังงานทั่วโลก

รายละเอียด

  • กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับธุรกิจบูรณาการระบบโครงข่ายไฟฟ้า
  • ทำงานร่วมกับประธานสายธุรกิจและทีมผู้บริหารระดับสูง
  • สร้างและดูแลแผนกำลังคนเพื่อรองรับการจ้างงานประมาณ 1,000 คนต่อปี รวมถึงตำแหน่งงานใหม่ 500–700 ตำแหน่ง
  • ปรับองค์กรให้ใช้ระบบและกระบวนการที่ได้มาตรฐานและรองรับการขยายตัว
  • สรรหาและผสานผู้เชี่ยวชาญด้านระบบควบคุม HVDC สถาปัตยกรรมระบบ และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์
  • ขับเคลื่อนกลยุทธ์จ้างงานในทำเลที่ให้ความคุ้มค่าสูงสุดผ่านศูนย์ความเป็นเลิศ
  • ส่งเสริม AI ระบบอัตโนมัติ และหุ่นยนต์ในศูนย์วิศวกรรมและการปฏิบัติงานในโรงงาน
  • ประเมินและยกระดับภาวะผู้นำทั่วทั้งธุรกิจ
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม การมีส่วนร่วม และวินัยในการปฏิบัติงาน
  • ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนเพื่อประกอบการตัดสินใจและปรับปรุงกลยุทธ์
  • สนับสนุนผลงานและการเติบโตในสายอาชีพของทีมพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก
  • รายงานต่อรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจระบบไฟฟ้า และทำงานด้านปฏิบัติการร่วมกับผู้นำธุรกิจบูรณาการระบบโครงข่ายไฟฟ้า

คุณสมบัติ

  • จบการศึกษาระดับปริญญาตรีจากสถาบันที่ได้รับการรับรอง หรือมีความรู้หรือประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีประสบการณ์ความเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าและครอบคลุมอย่างน้อย 15 ปี
  • มีประสบการณ์อย่างมากในสภาพแวดล้อมด้านอุตสาหกรรม วิศวกรรม หรือเทคโนโลยีเข้มข้น
  • แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จในการขยายองค์กรในช่วงเติบโตอย่างรวดเร็ว รวมถึงการจ้างงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไปต่อปี
  • มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งด้านกลยุทธ์บุคลากร การออกแบบองค์กร และการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในธุรกิจระดับโลกที่ซับซ้อนและมีโครงสร้างเมทริกซ์
  • เคยนำหรือสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงกำลังคนที่เกี่ยวข้องกับ AI ระบบอัตโนมัติ หรือเทคโนโลยีเกิดใหม่
  • มีประสบการณ์ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่ง สามารถนำทีมเทคนิคและวิศวกรรมผ่านการเปลี่ยนแปลงวิธีทำงานครั้งสำคัญ
  • หากมีวุฒิการศึกษาระดับสูงด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ
  • เข้าใจกลยุทธ์กำลังคนทั่วโลก เช่น การย้ายงานไปต่างประเทศ การย้ายงานไปยังประเทศใกล้เคียง และการจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมในแต่ละภูมิภาค
  • มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม

สวัสดิการ

  • มีการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่
  • ตำแหน่งนี้ทำงานทางไกล