GE Vernova desarrolla y suministra tecnologías para el sector energético mundial, ayudando a los sistemas eléctricos a satisfacer la demanda mientras reducen las emisiones. Su cartera abarca soluciones de generación eléctrica a gas, hidráulica, nuclear y eólica, combinando experiencia en ingeniería a gran escala, fabricación y energía. Para quienes buscan empleo, la empresa ofrece oportunidades para trabajar en infraestructuras y tecnologías que contribuyen a una electricidad más fiable, asequible y con menos emisiones de carbono.
Socio Ejecutivo de Recursos Humanos para Integración de Sistemas de Red Eléctrica
Lidera la estrategia de personas para el negocio de Integración de Sistemas de Red de GE Vernova, impulsando el talento, el liderazgo y la transformación de la fuerza laboral. Promueve la contratación y el cambio organizativo en operaciones globales de infraestructura energética.
Francia232.000 $ – 348.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Define y lidera la estrategia de personas para el negocio de Integración de Sistemas de Red.
- Colabora con el presidente de la línea de negocio y el equipo directivo sénior.
- Desarrolla y dirige una cantera de talento para unas 1.000 contrataciones anuales, incluidas entre 500 y 700 nuevas posiciones.
- Orienta a la organización hacia sistemas y procesos estandarizados y escalables.
- Busca e incorpora especialistas en controles HVDC, arquitectura de sistemas y ciberseguridad.
- Dirige una estrategia de contratación basada en ubicaciones de mejor valor mediante centros de excelencia.
- Impulsa la IA, la automatización y la robótica en centros de ingeniería y operaciones de fábrica.
- Evalúa y refuerza el liderazgo en toda la empresa.
- Fomenta una cultura de innovación, inclusión y disciplina operativa.
- Aplica análisis de la fuerza laboral para orientar decisiones y perfeccionar estrategias.
- Apoya el desempeño y el desarrollo profesional de un equipo global de socios de RR. HH.
- Reporta al vicepresidente de RR. HH. para Electrificación y trabaja operativamente con el líder del negocio de Integración de Sistemas de Red.
Requisitos
- Tener una licenciatura de una institución acreditada, o conocimientos o experiencia equivalentes.
- Contar con una amplia trayectoria progresiva de liderazgo en RR. HH., equivalente a al menos 15 años.
- Tener experiencia considerable en entornos industriales, de ingeniería o con gran intensidad tecnológica.
- Demostrar éxito en la ampliación de organizaciones durante periodos de rápido crecimiento, incluidos ciclos de contratación de 1.000 personas o más al año.
- Contar con profundos conocimientos de estrategia de talento, diseño organizativo y transformación cultural en empresas globales complejas y matriciales.
- Haber liderado o apoyado transformaciones de la fuerza laboral relacionadas con IA, automatización o tecnologías emergentes.
- Tener sólida experiencia en gestión del cambio para guiar a equipos técnicos y de ingeniería durante cambios importantes en sus formas de trabajar.
- Se prefiere un título avanzado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
- Poder colaborar con altos directivos e influir en decisiones empresariales.
- Comprender estrategias globales de fuerza laboral, como la deslocalización, la externalización cercana y la optimización del talento entre regiones.
- Demostrar excelentes habilidades de comunicación.
Beneficios
- Se proporciona asistencia para la reubicación.
- El puesto es remoto.