GE Vernova udvikler og leverer teknologi til den globale energisektor og hjælper energisystemer med at imødekomme efterspørgslen, samtidig med at udledningerne reduceres. Virksomhedens portefølje omfatter løsninger inden for gas-, vandkrafts-, atomkrafts- og vindkraftsproduktion og samler ekspertise inden for storskalaingeniørarbejde, produktion og energi. For jobsøgere tilbyder virksomheden muligheder for at arbejde med infrastruktur og teknologi, der understøtter mere pålidelig, overkommelig og mindre CO2-belastende elektricitet.
Ledende HR-forretningspartner for Grid Systems Integration
Lede GE Vernovas personalstrategi for Grid Systems Integration og forme talentudvikling, ledelse og omstilling af arbejdsstyrken. Drive rekruttering og organisatoriske forandringer på tværs af global energiinfrastruktur.
Frankrig232.000 $ – 348.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Fastlægge og lede personalestrategien for Grid Systems Integration-forretningen.
- Samarbejde med forretningsområdets direktør og den øverste ledelsesgruppe.
- Opbygge og lede en talentpipeline til cirka 1.000 årlige ansættelser, herunder 500–700 nye stillinger.
- Flytte organisationen mod skalerbare, standardiserede systemer og processer.
- Tiltrække og integrere specialister inden for HVDC-styring, systemarkitektur og cybersikkerhed.
- Lede en rekrutteringsstrategi med fokus på bedste værdi gennem ekspertisecentre.
- Fremme AI, automatisering og robotteknologi på tværs af ingeniørcentre og fabriksdrift.
- Evaluere og styrke lederskabet i hele forretningen.
- Fremme en kultur præget af innovation, inklusion og operationel disciplin.
- Bruge analyser af arbejdsstyrken til at vejlede beslutninger og forbedre strategier.
- Understøtte resultater og karriereudvikling for et globalt team af HR-partnere.
- Referere til HR-vicepræsidenten for Electrification og arbejde operationelt sammen med forretningslederen for Grid Systems Integration.
Krav
- Have en bachelorgrad fra en akkrediteret institution eller tilsvarende viden eller erfaring.
- Have omfattende, progressiv erfaring med HR-ledelse svarende til mindst 15 år.
- Have betydelig erfaring fra industri-, ingeniør- eller teknologitunge miljøer.
- Kunne dokumentere succes med at skalere organisationer under hurtig vækst, herunder ansættelsesforløb på mindst 1.000 personer om året.
- Have dyb ekspertise inden for talentstrategi, organisationsdesign og kulturforandring i komplekse globale matrixorganisationer.
- Have ledet eller understøttet omstilling af arbejdsstyrken med AI, automatisering eller nye teknologier.
- Have stærk erfaring med forandringsledelse, hvor tekniske teams og ingeniørteams guides gennem væsentlige ændringer i deres arbejdsgange.
- En videregående grad inden for HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde er en fordel.
- Kunne samarbejde med topledere og påvirke forretningsbeslutninger.
- Forstå globale strategier for arbejdsstyrken, såsom offshoring, nearshoring og optimering af talent på tværs af regioner.
- Have fremragende kommunikationsevner.
Fordele
- Der tilbydes flyttehjælp.
- Stillingen er fjernarbejde.