GE Vernova développe et fournit des technologies pour le secteur mondial de l’énergie, aidant les systèmes électriques à répondre à la demande tout en réduisant les émissions. Son portefeuille couvre des solutions de production d’électricité au gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, en réunissant une expertise approfondie en ingénierie à grande échelle, en fabrication et dans le domaine de l’énergie. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, l’entreprise offre des possibilités de travailler sur des infrastructures et des technologies qui favorisent une électricité plus fiable, abordable et moins carbonée.
Partenaire exécutif RH, intégration des systèmes de réseau électrique
Pilotez la stratégie humaine de l’activité Intégration des systèmes de réseau de GE Vernova en façonnant les talents, le leadership et la transformation des effectifs. Menez les recrutements et les changements organisationnels dans des opérations mondiales d’infrastructures énergétiques.
France232 000 $ – 348 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Définir et piloter la stratégie humaine de l’activité Intégration des systèmes de réseau.
- Collaborer avec le président de la ligne d’activité et l’équipe de direction.
- Constituer et diriger un vivier de talents pour environ 1 000 recrutements annuels, dont 500 à 700 nouveaux postes.
- Faire évoluer l’organisation vers des systèmes et processus évolutifs et standardisés.
- Rechercher et intégrer des spécialistes des commandes HVDC, de l’architecture des systèmes et de la cybersécurité.
- Piloter une stratégie de recrutement axée sur les lieux offrant le meilleur rapport valeur-coût, au moyen de centres d’excellence.
- Développer l’IA, l’automatisation et la robotique dans les centres d’ingénierie et les opérations d’usine.
- Évaluer et renforcer le leadership dans l’ensemble de l’activité.
- Promouvoir une culture d’innovation, d’inclusion et de discipline opérationnelle.
- Utiliser l’analyse des effectifs pour orienter les décisions et affiner les stratégies.
- Accompagner la performance et l’évolution professionnelle d’une équipe mondiale de partenaires RH.
- Rendre compte au vice-président RH pour l’Électrification et travailler au quotidien avec le responsable de l’activité Intégration des systèmes de réseau.
Exigences
- Être titulaire d’une licence d’un établissement accrédité, ou posséder des connaissances ou une expérience équivalentes.
- Justifier d’une vaste expérience progressive en leadership RH, équivalente à au moins 15 ans.
- Posséder une expérience importante dans des environnements industriels, d’ingénierie ou à forte composante technologique.
- Avoir fait ses preuves dans le développement d’organisations en forte croissance, avec des cycles de recrutement d’au moins 1 000 personnes par an.
- Maîtriser les stratégies de talents, la conception organisationnelle et la transformation culturelle au sein d’entreprises mondiales complexes et matricielles.
- Avoir dirigé ou accompagné des transformations des effectifs faisant appel à l’IA, à l’automatisation ou à des technologies émergentes.
- Posséder une solide expérience de la conduite du changement auprès d’équipes techniques et d’ingénierie lors d’évolutions importantes de leurs méthodes de travail.
- Un diplôme de niveau supérieur en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe est souhaité.
- Savoir collaborer avec des cadres dirigeants et influencer les décisions de l’entreprise.
- Comprendre les stratégies mondiales de gestion des effectifs, telles que la délocalisation, la sous-traitance de proximité et l’optimisation des talents entre régions.
- Faire preuve d’excellentes aptitudes à la communication.
Avantages
- Une aide à la relocalisation est proposée.
- Le poste est à distance.