GE Vernova разработва и доставя технологии за глобалния енергиен сектор, като помага на енергийните системи да отговорят на търсенето, същевременно намалявайки емисиите. Портфолиото ѝ обхваща решения за газова, водна, ядрена и вятърна енергетика, обединявайки експертен опит в мащабното инженерство, производството и енергетиката. За търсещите работа компанията предлага възможности за работа по инфраструктура и технологии, които подпомагат по-надеждното, достъпно електроснабдяване с по-ниски въглеродни емисии.
Изпълнителен HR бизнес партньор за интеграция на електропреносни системи
Ръководи стратегията за хората в бизнеса на GE Vernova за интеграция на електропреносни системи и оформя развитието на таланти, лидерството и трансформацията на работната сила. Движи наемането и организационните промени в глобалните операции за енергийна инфраструктура.
Франция232 000 $ – 348 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Определя и ръководи стратегията за хората в бизнеса за интеграция на електропреносни системи.
- Партнира си с президента на бизнес линията и висшия ръководен екип.
- Изгражда и ръководи канал за таланти за около 1 000 назначения годишно, включително 500–700 нови позиции.
- Насочва организацията към мащабируеми и стандартизирани системи и процеси.
- Привлича и интегрира специалисти по управление на HVDC, системна архитектура и киберсигурност.
- Ръководи стратегия за наемане Best Value Location чрез центрове за високи постижения.
- Развива изкуствения интелект, автоматизацията и роботиката в инженерните центрове и производствените операции.
- Оценява и укрепва лидерството в целия бизнес.
- Насърчава култура на иновации, приобщаване и оперативна дисциплина.
- Използва анализи на работната сила за насочване на решенията и усъвършенстване на стратегиите.
- Подкрепя представянето и кариерното развитие на глобален екип от HR партньори.
- Докладва на вицепрезидента по HR за електрификацията и работи оперативно с бизнес лидера за интеграция на електропреносни системи.
Изисквания
- Да има бакалавърска степен от акредитирана институция или равностойни знания или опит.
- Да има богат и прогресивно натрупан опит в HR лидерство, равностоен на поне 15 години.
- Да има значителен опит в индустриална, инженерна или технологично интензивна среда.
- Да докаже успех в мащабирането на организации при бърз растеж, включително цикли на наемане на 1 000 или повече души годишно.
- Да притежава задълбочени познания по стратегия за таланти, организационен дизайн и трансформация на културата в сложни глобални бизнеси с матрична структура.
- Да има опит в ръководенето или подкрепата на трансформация на работната сила, включваща изкуствен интелект, автоматизация или нововъзникващи технологии.
- Да има солиден опит в управлението на промяната и в превеждането на технически и инженерни екипи през значителни промени в начина им на работа.
- Предимство е магистърска или по-висока степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или сродна дисциплина.
- Да може да си партнира с висши ръководители и да влияе върху бизнес решенията.
- Да разбира глобални стратегии за работната сила, като изнасяне на дейности в чужбина, преместване в близки държави и оптимизиране на талантите в различните региони.
- Да демонстрира изключителни комуникационни умения.
Придобивки
- Осигурява се помощ при преместване.
- Позицията е дистанционна.