GE Vernova разрабатывает и поставляет технологии для мирового энергетического сектора, помогая энергосистемам удовлетворять растущий спрос и одновременно сокращать выбросы. В её портфолио представлены решения в области газовой, гидро-, атомной и ветровой энергетики, объединяющие опыт масштабного проектирования, производства и работы в энергетике. Для соискателей компания предлагает возможности участвовать в создании инфраструктуры и технологий, поддерживающих более надёжное, доступное и низкоуглеродное электроснабжение.
Руководитель по управлению персоналом и HR-партнёрству, интеграция систем электросетей
Определяйте стратегию управления персоналом для направления GE Vernova по интеграции систем электросетей, развивая таланты, лидерство и трансформацию кадрового состава. Руководите наймом и организационными изменениями в глобальной инфраструктуре энергетики.
Описание
- Определять и реализовывать стратегию управления персоналом для направления по интеграции систем электросетей.
- Работать в партнерстве с президентом бизнес-направления и командой высшего руководства.
- Создавать и развивать кадровый резерв для примерно 1 000 ежегодных наймов, включая 500–700 новых должностей.
- Переводить организацию на масштабируемые стандартизированные системы и процессы.
- Находить и интегрировать специалистов по управлению HVDC, системной архитектуре и кибербезопасности.
- Руководить стратегией найма Best Value Location через центры компетенций.
- Развивать применение ИИ, автоматизации и робототехники в инженерных центрах и на производстве.
- Оценивать и укреплять лидерский потенциал во всех подразделениях бизнеса.
- Поддерживать культуру инноваций, инклюзивности и операционной дисциплины.
- Использовать аналитику кадрового состава для принятия решений и совершенствования стратегий.
- Поддерживать эффективность и карьерное развитие глобальной команды HR-партнеров.
- Подчиняться вице-президенту по персоналу направления электрификации и взаимодействовать по операционным вопросам с руководителем бизнеса по интеграции систем электросетей.
Требования
- Иметь степень бакалавра, полученную в аккредитованном учебном заведении, либо эквивалентные знания или опыт.
- Иметь значительный опыт последовательного развития карьеры в руководстве HR-функцией — не менее 15 лет.
- Иметь существенный опыт работы в промышленной, инженерной или технологически интенсивной среде.
- Подтвердить успешный опыт масштабирования организаций в период быстрого роста, включая ежегодные циклы найма не менее 1 000 человек.
- Обладать глубокими знаниями в области стратегии управления талантами, организационного проектирования и культурной трансформации в сложных глобальных матричных компаниях.
- Руководить трансформацией кадрового состава с применением ИИ, автоматизации или новых технологий либо оказывать ей поддержку.
- Иметь значительный опыт управления изменениями и сопровождения технических и инженерных команд при существенном изменении методов работы.
- Предпочтительна ученая степень в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплины.
- Уметь взаимодействовать с руководителями высшего звена и влиять на бизнес-решения.
- Разбираться в глобальных стратегиях управления персоналом, включая офшоринг, нишоринг и оптимизацию талантов в разных регионах.
- Обладать исключительными коммуникативными навыками.
Преимущества
- Предоставляется помощь с переездом.
- Работа выполняется удаленно.