تطوّر GE Vernova التقنيات المخصّصة لقطاع الطاقة العالمي وتقدّمها، بما يساعد أنظمة الطاقة على تلبية الطلب مع خفض الانبعاثات. وتشمل محفظتها حلولًا لإنتاج الطاقة بالغاز والطاقة الكهرومائية والنووية وطاقة الرياح، مستفيدةً من خبراتها في الهندسة واسعة النطاق والتصنيع والطاقة. وتتيح الشركة للباحثين عن عمل فرصًا للمساهمة في البنية التحتية والتقنيات التي تدعم توفير كهرباء أكثر موثوقية وبأسعار معقولة وبانبعاثات كربونية أقل.
شريك تنفيذي للموارد البشرية، تكامل أنظمة الشبكات
قيادة استراتيجية الأفراد لأعمال تكامل أنظمة الشبكات في GE Vernova، وتشكيل مسارات المواهب والقيادة وتحول القوى العاملة. دفع التوظيف والتغيير التنظيمي في عمليات البنية التحتية للطاقة حول العالم.
فرنسا232,000 US$ – 348,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- وضع استراتيجية الأفراد لأعمال تكامل أنظمة الشبكات وقيادتها.
- الشراكة مع رئيس خط الأعمال وفريق القيادة العليا.
- إنشاء مسار للمواهب وقيادته لاستيعاب نحو 1,000 تعيين سنويًا، بما في ذلك 500–700 دور جديد.
- توجيه المؤسسة نحو أنظمة وعمليات قابلة للتوسع وموحدة.
- استقطاب ودمج متخصصين في التحكم بالتيار المستمر عالي الجهد (HVDC)، وهندسة الأنظمة، والأمن السيبراني.
- قيادة استراتيجية التوظيف في أفضل المواقع من خلال مراكز التميز.
- تعزيز الذكاء الاصطناعي والأتمتة والروبوتات في المراكز الهندسية وعمليات المصانع.
- تقييم القيادة في مختلف الأعمال وتعزيزها.
- ترسيخ ثقافة الابتكار والشمول والانضباط التشغيلي.
- استخدام تحليلات القوى العاملة لتوجيه القرارات وتحسين الاستراتيجيات.
- دعم الأداء والنمو الوظيفي لفريق عالمي من شركاء الموارد البشرية.
- رفع التقارير إلى نائب رئيس الموارد البشرية لقطاع الكهرباء، والعمل تشغيليًا مع قائد أعمال تكامل أنظمة الشبكات.
المتطلبات
- الحصول على درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة، أو امتلاك معرفة أو خبرة مكافئة.
- امتلاك خبرة واسعة ومتدرجة في قيادة الموارد البشرية، تعادل 15 عامًا على الأقل.
- امتلاك خبرة كبيرة في البيئات الصناعية أو الهندسية أو كثيفة الاعتماد على التكنولوجيا.
- إثبات النجاح في توسيع المؤسسات خلال فترات النمو السريع، بما في ذلك دورات توظيف تبلغ 1,000 شخص أو أكثر سنويًا.
- امتلاك خبرة عميقة في استراتيجية المواهب والتصميم التنظيمي وتحول الثقافة في مؤسسات عالمية معقدة ذات هيكل مصفوفي.
- قيادة تحول القوى العاملة أو دعمه، بما يشمل الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة أو التقنيات الناشئة.
- امتلاك خبرة قوية في إدارة التغيير وتوجيه الفرق التقنية والهندسية خلال تغييرات كبيرة في أساليب عملها.
- تُفضّل درجة متقدمة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- القدرة على الشراكة مع كبار التنفيذيين والتأثير في قرارات الأعمال.
- فهم استراتيجيات القوى العاملة العالمية مثل نقل الوظائف إلى الخارج أو إلى مواقع قريبة، وتحسين توزيع المواهب بين المناطق.
- إظهار مهارات تواصل استثنائية.
المزايا
- تُقدّم مساعدة على الانتقال.
- الوظيفة عن بُعد.