GE Vernova ontwikkelt en levert technologieën voor de wereldwijde energiesector. Het bedrijf helpt energiesystemen om aan de vraag te voldoen en tegelijkertijd de uitstoot te verminderen. Het portfolio omvat oplossingen voor gas-, waterkracht-, kern- en windenergie en brengt uitgebreide expertise op het gebied van engineering, productie en energie samen. Voor werkzoekenden biedt het bedrijf mogelijkheden om mee te werken aan infrastructuur en technologieën die bijdragen aan betrouwbaardere, betaalbare en koolstofarmere elektriciteit.
Executive HR Business Partner, Grid Systems Integration
Bepaalt de personeelsstrategie voor de divisie Grid Systems Integration van GE Vernova en geeft vorm aan talentontwikkeling, leiderschap en transformatie van het personeelsbestand. Stuurt werving en organisatieverandering aan binnen wereldwijde energie-infrastructuuractiviteiten.
Frankrijk$ 232.000 – $ 348.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Ontwikkelt en leidt de personeelsstrategie voor de divisie Grid Systems Integration.
- Werkt samen met de divisiepresident en het senior leadershipteam.
- Bouwt een talentpijplijn op voor ongeveer 1.000 jaarlijkse aanstellingen, waaronder 500–700 nieuwe functies.
- Begeleidt de organisatie naar schaalbare, gestandaardiseerde systemen en processen.
- Werft specialisten in HVDC-besturing, systeemarchitectuur en cybersecurity en integreert hen.
- Leidt een wervingsstrategie voor locaties met de beste waarde via expertisecentra.
- Bevordert AI, automatisering en robotica in engineeringcentra en fabrieksactiviteiten.
- Beoordeelt en versterkt het leiderschap binnen de divisie.
- Bevordert een cultuur van innovatie, inclusie en operationele discipline.
- Gebruikt personeelsanalyses om beslissingen te onderbouwen en strategieën bij te stellen.
- Ondersteunt de prestaties en loopbaanontwikkeling van een wereldwijd HR-partnerteam.
- Rapporteert aan de Vice President HR voor Electrification en werkt operationeel samen met de leider van de divisie Grid Systems Integration.
Vereisten
- Hebben een bachelordiploma van een erkende instelling, of gelijkwaardige kennis of ervaring.
- Brengen ruime, groeiende ervaring in HR-leiderschap mee, gelijk aan ten minste 15 jaar.
- Hebben ruime ervaring in industriële, technische of technologie-intensieve omgevingen.
- Kunnen aantonen dat u organisaties succesvol hebt opgeschaald tijdens snelle groei, waaronder wervingscycli van jaarlijks 1.000 of meer mensen.
- Brengen grondige expertise mee in talentstrategie, organisatieontwerp en cultuurtransformatie binnen complexe, wereldwijde matrixorganisaties.
- Hebben personeels transformatie rond AI, automatisering of opkomende technologieën geleid of ondersteund.
- Hebben sterke ervaring met verandermanagement en het begeleiden van technische en engineeringteams bij ingrijpende veranderingen in hun manier van werken.
- Een masterdiploma in Human Resources, bedrijfskunde of een verwante richting heeft de voorkeur.
- Kunnen samenwerken met senior executives en zakelijke besluitvorming beïnvloeden.
- Begrijpen wereldwijde personeelsstrategieën zoals offshoring, nearshoring en talentoptimalisatie in verschillende regio's.
- Beschikken over uitstekende communicatievaardigheden.
Voordelen
- Er wordt verhuisvergoeding geboden.
- De functie is op afstand.