
GE Vernova utvikler og leverer teknologi til den globale energisektoren og hjelper energisystemer med å møte etterspørselen samtidig som utslippene reduseres. Selskapets portefølje omfatter løsninger innen gass-, vannkraft-, kjernekraft- og vindkraftproduksjon, og samler ekspertise innen storskala ingeniørarbeid, produksjon og energi. For jobbsøkere tilbyr selskapet muligheter til å arbeide med infrastruktur og teknologi som bidrar til mer pålitelig, rimelig og lavutslippsbasert elektrisitet.
Ledende HR-forretningspartner for Grid Systems Integration
Lede GE Vernovas personalstrategi for Grid Systems Integration og forme talentutvikling, ledelse og omstilling av arbeidsstyrken. Drive rekruttering og organisasjonsendringer på tvers av global energiinfrastruktur.
232 000 $ – 348 000 $ / år
FjernarbeidHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Fastsette og lede personalstrategien for virksomheten Grid Systems Integration.
- Samarbeide med lederen for forretningsområdet og den øverste ledergruppen.
- Bygge opp og lede en talentpipeline for cirka 1 000 årlige ansettelser, inkludert 500–700 nye roller.
- Føre organisasjonen mot skalerbare, standardiserte systemer og prosesser.
- Rekruttere og integrere spesialister innen HVDC-styring, systemarkitektur og cybersikkerhet.
- Lede en rekrutteringsstrategi med fokus på best verdi gjennom kompetansesentre.
- Fremme AI, automatisering og robotikk på tvers av ingeniørsentre og fabrikkdrift.
- Evaluere og styrke lederskapet i hele virksomheten.
- Fremme en kultur preget av innovasjon, inkludering og operasjonell disiplin.
- Bruke analyser av arbeidsstyrken til å veilede beslutninger og forbedre strategier.
- Støtte prestasjoner og karriereutvikling for et globalt team av HR-partnere.
- Rapportere til HR-visepresidenten for Electrification og arbeide operativt med forretningslederen for Grid Systems Integration.
Krav
- Ha en bachelorgrad fra en akkreditert institusjon eller tilsvarende kunnskap eller erfaring.
- Ha omfattende, progressiv erfaring med HR-ledelse tilsvarende minst 15 år.
- Ha betydelig erfaring fra industri-, ingeniør- eller teknologitunge miljøer.
- Kunne vise til gode resultater med å skalere organisasjoner gjennom rask vekst, inkludert ansettelsesrunder på minst 1 000 personer årlig.
- Ha dyp ekspertise innen talentstrategi, organisasjonsdesign og kulturendring i komplekse, globale matrisevirksomheter.
- Ha ledet eller støttet omstilling av arbeidsstyrken med AI, automatisering eller ny teknologi.
- Ha solid erfaring med endringsledelse for tekniske team og ingeniørteam gjennom vesentlige endringer i arbeidsmåtene deres.
- Videreutdanning innen HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde er en fordel.
- Kunne samarbeide med toppledere og påvirke forretningsbeslutninger.
- Forstå globale arbeidsstyrkestrategier som offshoring, nearshoring og talentoptimalisering på tvers av regioner.
- Ha svært gode kommunikasjonsevner.
Fordeler
- Flyttehjelp tilbys.
- Stillingen er fjernarbeid.