Gumagawa at naghahatid ang GE Vernova ng mga teknolohiya para sa pandaigdigang sektor ng enerhiya, na tumutulong sa mga sistema ng kuryente na matugunan ang pangangailangan habang binabawasan ang mga emisyon. Saklaw ng portfolio nito ang mga solusyon sa enerhiyang gas, hidro, nuklear, at hangin, na pinagsasama ang malawakang inhinyeriya, pagmamanupaktura, at kadalubhasaan sa enerhiya. Para sa mga naghahanap ng trabaho, nag-aalok ang kumpanya ng mga pagkakataong magtrabaho sa imprastraktura at mga teknolohiyang sumusuporta sa mas maaasahan, abot-kaya, at mababang-carbon na kuryente.
Ehekutibong HR Business Partner, Integrasyon ng Grid Systems
Pangunahan ang estratehiya sa mga tao para sa negosyo ng Grid Systems Integration ng GE Vernova, at hubugin ang talento, pamumuno, at pagbabago sa lakas-paggawa. Isulong ang pagkuha ng empleyado at pagbabago sa organisasyon sa mga pandaigdigang operasyon ng imprastraktura ng enerhiya.
Paglalarawan
- Itakda at pangunahan ang estratehiya sa mga tao para sa negosyo ng Grid Systems Integration.
- Makipagtulungan sa Presidente ng linya ng negosyo at sa nakatataas na pangkat ng pamunuan.
- Bumuo at mamuno sa daloy ng mga kandidato para sa humigit-kumulang 1,000 pagkuha kada taon, kabilang ang 500–700 bagong posisyon.
- Itulak ang organisasyon tungo sa mga sistemang at prosesong nasusukat at istandardisado.
- Humanap at magsama ng mga espesyalista sa mga kontrol ng HVDC, arkitektura ng sistema, at cybersecurity.
- Pangunahan ang estratehiya sa pagkuha ng empleyado sa Best Value Location sa pamamagitan ng mga sentro ng kahusayan.
- Isulong ang AI, automation, at robotics sa mga sentro ng engineering at operasyon ng pabrika.
- Suriin at patatagin ang pamumuno sa buong negosyo.
- Itaguyod ang kulturang makabago, inklusibo, at disiplinado sa operasyon.
- Gamitin ang pagsusuri sa lakas-paggawa upang gabayan ang mga desisyon at pinuhin ang mga estratehiya.
- Suportahan ang pagganap at paglago ng karera ng pandaigdigang pangkat ng HR Partners.
- Mag-ulat sa Bise Presidente ng HR para sa Electrification at makipagtulungan sa operasyon sa Business Leader ng Grid Systems Integration.
Mga Kinakailangan
- Mayroong bachelor's degree mula sa akreditadong institusyon, o katumbas na kaalaman o karanasan.
- May malawak na progresibong karanasan sa pamumuno sa HR, na katumbas ng hindi bababa sa 15 taon.
- May malaking karanasan sa industriyal, engineering, o mga kapaligirang masinsin sa teknolohiya.
- Nagtagumpay sa pagpapalawak ng mga organisasyon sa panahon ng mabilis na paglago, kabilang ang mga siklo ng pagkuha ng 1,000 o higit pang tao kada taon.
- May malalim na kadalubhasaan sa estratehiya sa talento, disenyo ng organisasyon, at pagbabago ng kultura sa mga komplikadong pandaigdigang negosyong may istrukturang matrix.
- Nanguna o sumuporta sa pagbabago ng lakas-paggawa na kinasasangkutan ng AI, automation, o mga umuusbong na teknolohiya.
- May matibay na karanasan sa pamamahala ng pagbabago at paggabay sa mga teknikal at engineering team sa malalaking pagbabago sa paraan ng kanilang pagtatrabaho.
- Mas gusto ang advanced degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na disiplina.
- Kayang makipagtulungan sa mga nakatataas na ehekutibo at makaimpluwensya sa mga desisyon sa negosyo.
- Nauunawaan ang mga pandaigdigang estratehiya sa lakas-paggawa gaya ng offshoring, nearshoring, at pag-optimize ng talento sa iba't ibang rehiyon.
- Nagpapakita ng pambihirang kasanayan sa komunikasyon.
Mga Benepisyo
- May ibinibigay na tulong sa relokasyon.
- Remote ang posisyon.