GE Vernova mengembangkan dan menyediakan teknologi untuk sektor energi global, membantu sistem ketenagalistrikan memenuhi permintaan sekaligus mengurangi emisi. Portofolionya mencakup solusi pembangkit listrik tenaga gas, air, nuklir, dan angin, dengan memadukan keahlian dalam rekayasa skala besar, manufaktur, dan energi. Bagi pencari kerja, perusahaan ini menawarkan peluang untuk mengerjakan infrastruktur dan teknologi yang mendukung pasokan listrik yang lebih andal, terjangkau, dan rendah karbon.
Mitra Bisnis SDM Eksekutif, Integrasi Sistem Jaringan Listrik
Memimpin strategi SDM untuk bisnis Integrasi Sistem Jaringan Listrik GE Vernova, membentuk talenta, kepemimpinan, dan transformasi tenaga kerja. Mendorong perekrutan dan perubahan organisasi di seluruh operasi infrastruktur energi global.
Prancis$232.000 – $348.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusiaDeskripsi
- Menetapkan dan memimpin strategi SDM untuk bisnis Integrasi Sistem Jaringan Listrik.
- Bermitra dengan Presiden lini bisnis dan tim pimpinan senior.
- Membangun dan memimpin jalur talenta untuk sekitar 1.000 perekrutan per tahun, termasuk 500–700 posisi baru.
- Mengarahkan organisasi menuju sistem dan proses yang terstandardisasi dan dapat diperluas.
- Merekrut dan mengintegrasikan spesialis dalam kendali HVDC, arsitektur sistem, dan keamanan siber.
- Memimpin strategi perekrutan Best Value Location melalui pusat keunggulan.
- Mendorong penerapan AI, otomatisasi, dan robotika di pusat rekayasa dan operasi pabrik.
- Mengevaluasi dan memperkuat kepemimpinan di seluruh bisnis.
- Mendorong budaya inovasi, inklusi, dan disiplin operasional.
- Menggunakan analitik tenaga kerja untuk memandu keputusan dan menyempurnakan strategi.
- Mendukung kinerja dan pengembangan karier tim Mitra SDM global.
- Melapor kepada Wakil Presiden SDM untuk Elektrifikasi dan bekerja secara operasional dengan Pemimpin Bisnis Integrasi Sistem Jaringan Listrik.
Persyaratan
- Memiliki gelar sarjana dari institusi terakreditasi, atau pengetahuan maupun pengalaman yang setara.
- Memiliki pengalaman kepemimpinan SDM progresif yang luas, setara dengan setidaknya 15 tahun.
- Memiliki pengalaman substansial di lingkungan industri, rekayasa, atau teknologi intensif.
- Menunjukkan keberhasilan dalam mengembangkan organisasi selama pertumbuhan pesat, termasuk siklus perekrutan 1.000 orang atau lebih per tahun.
- Memiliki keahlian mendalam dalam strategi talenta, desain organisasi, dan transformasi budaya di perusahaan global kompleks dengan struktur matriks.
- Pernah memimpin atau mendukung transformasi tenaga kerja yang melibatkan AI, otomatisasi, atau teknologi baru.
- Memiliki pengalaman manajemen perubahan yang kuat dalam membimbing tim teknis dan rekayasa melalui perubahan signifikan pada cara kerja mereka.
- Gelar lanjutan di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau disiplin terkait lebih diutamakan.
- Mampu bermitra dengan eksekutif senior dan memengaruhi keputusan bisnis.
- Memahami strategi tenaga kerja global seperti pemindahan operasi ke luar negeri, pemindahan ke negara terdekat, dan optimalisasi talenta lintas kawasan.
- Menunjukkan keterampilan komunikasi yang luar biasa.
Tunjangan
- Bantuan relokasi disediakan.
- Posisi ini bersifat jarak jauh.